- 对于交通违章适用警告处罚的几种情形?
- 对于交通违章适用警告处罚的几种情形? 对安全违法行为处罚包括：警告、或者吊销驾驶证、拘留。 适用警告的情形包括： 1、口头警告，对于情节轻微，未影响道路通行的，给与口头警告后放行。对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停发、临时规定的，可以指出 查看原文>>
- 不按法定程序处理擅自离职员工的风险
- 不按法定程序处理擅自离职员工的风险 劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。这种行为往往会给用人单位造成经济损失。企业应该依法采取以下应对措施： 1.教育劳动者自觉守 查看原文>>
- 过失杀人罪的认定
- 界限一 疏忽大意的过失致人死亡与意外事件的界限 两者的共同点在于：1、客观上行为人的行为都引起了他人死亡的结果：2、主观上行为人郡没有预见这种结果的发生。区分这两者的关键在于要查明行为人在当时的情况下，对死亡结果的发生，是否应当预见，如果应当预 查看原文>>
- 企业为自愿放弃职工不缴社保的风险
- 企业为自愿放弃职工不缴社保的风险 合同期内，企业根据员工不愿购买社保的要求，而不为其缴纳社会保险费，是很多用人单位的习惯性做法，但为员工参保是法律的强制性规定，企业应当执行。从保护企业利益的角度来看，为员工参保也有助于保护企业的自身利益，因 查看原文>>
- 企业规章制度违反法律规定的风险
- 企业规章制度违反法律规定的风险 规章制度是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。违法的企业规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据我国《劳动合同法》第38条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 查看原文>>
- 【交通事故】无证驾驶和使用假证的处罚
- 【交通事故】无证驾驶和使用假证的处罚 伪造、变造或者使用伪造、变造的登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车 查看原文>>
- 在员工试用期不签书面劳动合同的风险
- 在员工试用期不签书面劳动合同的风险 在企业日常的用工中，存在用人单位口头或以其他形式与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同的情形。试用期不签订书面劳动合同违反法律规定，用人单位在发生劳动争议时往往处于被动地位而败诉。我国《劳动合同 查看原文>>
- 招聘员工时未履行入职告知义务的风险
- 招聘员工时未履行入职告知义务的风险 如实履行入职告知是用人单位的主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。日常用工中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生“欺诈”的败诉风险。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时应当如 查看原文>>
- 浅析承继的共同正犯
- 承继的共同正犯,是指先行为人已经着手实行犯罪但犯罪尚未结束时,后行为人基于与先行为人的意思联络参与实行犯罪的情形。对于后行为人应否就包括先行为人先前实施的行为(下文简称先前行为”)在内的全部行为成立共同正犯,还是应仅就所参与实施的行为成立共同正 查看原文>>
- 关于交通事故处理步骤、时限、复议的规定
- 关于交通事故处理步骤、时限、复议的规定 一、 事故处理步骤 1.受理报案。公安交通管理部门接到或其他人的报案之后，按照管辖范围予以立案。 2.现场处理。公安交通管理部门受理案件后，立即派员赶赴现场，抢救伤者和财产，勘查现场，收集证据。 3.。在查清交 查看原文>>
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