- 哪些人有权提出中止探视权?
- 哪些人有权提出中止探视权? 我国法律中规定有权提出中止探视权的有：未成年子女本人、直接抚养子女的父或母以及其他对未成年人承担抚养教育义务的监护人。这些人如果认为有必要的话，可以向人民法院申请中止不直接抚养子女的父或母的探视权。 但探视权是不能 查看原文>>
- 子女姓氏如何确定?
- 子女姓氏如何确定? 在我国，子女可以随父亲姓也可以随母亲姓，但是具体随谁姓需要父母双方协商决定，父母一方不能擅自决定子女的姓氏问题。即使在父母离婚后，子女的姓名变更也需要生父母双方协商决定。如果一方不经另一方的同意擅自更改子女姓氏的话，另一 查看原文>>
- 退休人员遭人身损害能否索要误工费?
- 退休人员遭人身损害能否索要误工费? 误工费的主张不区分主张主体退休与为退休的身份，也与退休人员是否有在领取退休费无关。退休人员遭受人身损害索要误工费的主张能否得到法院支持，主要取决于该退休人员是否在退休后依然进行劳动并获取劳动报酬。如果退休 查看原文>>
- 单位没有营业执照，职工应起诉谁?
- 单位没有营业执照，职工应起诉谁? 单位没有营业执照，职工与其发生劳动争议的，被列为被告主体的可以是该用人单位或者其出资人。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营 查看原文>>
- 用人单位必须为非全日制职工办社保吗?
- 用人单位必须为非全日制职工办社保吗? 我国法律对用人单位为非全日制职工办理社保没有强制性规定，用人单位只需按规定为建立劳动关系的非全日制职工缴纳工伤保险费，其他保险项目则按用工双方协议履行。 《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条，从事非全 查看原文>>
- 职工孕期合同到期，单位可终止合同吗?
- 职工孕期合同到期，单位可终止合同吗? 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护，女职工在孕期时，除非是有重大过错给单位造成严重损失的，否则，用人单 查看原文>>
- 公司应报职工自行工伤认定产生的费用?
- 公司应报职工自行工伤认定产生的费用? 提出工伤认定申请本应是公司的法定义务，工伤事故发生后，公司应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有按规定申请工伤认定，工伤职工个人可自行向劳动保障行政部门提出认定申请，在此期间产生 查看原文>>
- 职工病休期单位停交社保费合法吗?
- 职工病休期单位停交社保费合法吗? 用人单位为职工缴纳社保是以双方劳动关系的存续为基础的，只要双方存在有劳动关系，则用人单位必须按规定为职工缴纳社保。作为公司职工，与用人单位的劳动关系是随着劳动合同的解除而消除的。职工在病休期间虽然无法为用人 查看原文>>
- 要求同工同酬不以劳动合同约定为主吗?
- 要求同工同酬不以劳动合同约定为主吗? 职工与用人单位对劳动报酬的约定还是应该以劳动合同为主，如果劳动合同没有约定，而且也协商不成的，才按照集体合同的规定，实行同工同酬。 《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者 查看原文>>
- 工伤认定前必须先经过劳动仲裁吗?
- 工伤认定前必须先经过劳动仲裁吗? 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，但劳动仲裁不是申请工伤认定的前置条件。职工发生工伤事故后应由用人单位向 查看原文>>
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