- 企业培训应选在试用期内吗?
- 企业培训应选在试用期内吗? 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训(指有货币支付凭证的培训)，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费 查看原文>>
- 企业员工手册如何进行公示?
- 企业员工手册如何进行公示? 在实践中有几类比较好的员工手册公示方式，以供借鉴： 1、 员工入职时，公司会为员工准备一些工作需要的资料或者劳动工具，与这些资料和劳动工具同时交付给员工的，就有员工手册(需要单独列明)，同时，要求员工签字确认收到了。这 查看原文>>
- 企业对被裁减职工承担哪些义务?
- 企业对被裁减职工承担哪些义务? 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作每满一年，发 查看原文>>
- 企业有权对擅自停薪留职员工除名吗?
- 企业有权对擅自停薪留职员工除名吗? 企业内部如果发生职工向单位递交停薪留职申请后,未办理任何手续,即离开单位,企业需向职工本人或其家属送达《限期通知》,明确告之职工本人“停薪留职”未获得批准,如仍未上班,就可认定该职工擅自离职。单位据此有权对张某 查看原文>>
- 公司裁员“六步走”
- 公司裁员“六步走” 公司裁员步骤之一：制定计划 1.设计流程 企业裁员种类和时机较多,针对不同的情况,企业应设计相宜的裁员流程。裁员流程应融入企业管理制度而不应在开始裁员时方予涉及。流程设计首先考虑的不是某一个具体的人,而是先分析、梳理企业的业务 查看原文>>
- 企业终止劳动合同经济补偿金如何计算?
- 企业终止劳动合同经济补偿金如何计算? 经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳 查看原文>>
- 企业送达解除劳动合同通知需注意什么?
- 企业送达解除劳动合同通知需注意什么? 解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般 查看原文>>
- 军人结婚登记的步骤
- 军人结婚登记的步骤 根据《婚姻法》和《婚姻登记条例》的规定，军人进行婚姻登记时，其程序可分为申请、审查和登记三个环节。 一、申请。 军人结婚时，必须与未婚妻(夫)亲自到双方中的一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记。申请时，应当持下列证件和证 查看原文>>
- 企业不开具解除劳动合同证明书的法律责任
- 企业不开具解除劳动合同证明书的法律责任 劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。 因此，劳动者离职时，企业应提供解除或者终止劳动合同的书面证明。《劳动合同 查看原文>>
- 公司隐名股东的身份如何认定?
- 公司隐名股东的身份如何认定? 隐名股东是指在以一方名义出资，另一方实际出资的约定关系中的实际出资方。此种约定的效力应区别两种情况对待; 1、其他股东不知情时，该约定对公司不产生效力，实际出资人不得直接向公司主张股东权利，只能先提起确权之诉。 2、 查看原文>>
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