- 变更子女抚养关系的条件是什么
- 变更子女抚养关系的条件是什么 一、变更子女抚养关系的条件 根据相关法律规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而解除，子女无论由父亲还是母亲直接抚养，仍是父母双方的子女，父母对于子女仍有抚养教育义务。如果一方要求变更子女抚养关系，需具备以下情 查看原文>>
- 给付子女抚养费要考虑的因素
- 给付子女抚养费要考虑的因素 给付子女抚养费要考虑的因素： 1、子女的生活费、教育费、医疗费的实际需要。 抚养费数额的确定原则，以有利于子女的健康成长为需要。那么在确定抚养费数额时，首先要考虑的是，子女在父母离婚前的实际生活费、教育费、医疗费的 查看原文>>
- 供热质量不达标不交采暖费合理吗?
- 供热质量不达标不交采暖费合理吗? 如果供热单位提供的供热质量不符合供热标准，且经供热单位检测维修后仍确认不达标的，供热单位应对用户予以赔偿，或减免采暖费。 《合同法》第一百七十九条，供电人应当按照国家规定的供电质量标准和约定安全供电。供电人未 查看原文>>
- 贷方可否因借方隐瞒经营危险要求提前还贷?
- 贷方可否因借方隐瞒经营危险要求提前还贷? 借贷双方之间签订保证担保借款合同只要要体现当事人真实意愿，不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定合法有效。借方如经营陷入困境，未按借款合同的约定将经营情况立即通知贷方，也没能按约定按时逐月结算利息 查看原文>>
- 分公司无执照情况下私签合同由谁担责?
- 分公司无执照情况下私签合同由谁担责? 企业旗下分公司擅自未领取营业执照，擅自从事对外经营，并以自己名义对外签订经济合同。违反了《公司法》的强制性规定，所签合同当然无效。由此产生的法律后果则应由总公司承担。假如与分公司签订合同的第三方知晓这种 查看原文>>
- 企业对患病员工的劳动关系处理注意什么?
- 企业对患病员工的劳动关系处理注意什么? 第一,《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。”该条规定了企业对职工予以除名的条件和程序。除名的 查看原文>>
- 企业能解聘在职期间患精神病的员工吗?
- 企业能解聘在职期间患精神病的员工吗? 实际生活中，职工患精神病，尤其是患间歇性精神病与企业发生的劳动争议比较复杂，难以处理。如有些职工在签订合同时，精神正常，但在履行合同期间却旧病复发，仲裁机关只有凭精神病医院的诊断证明及鉴定结论，才能明辩 查看原文>>
- 企业如何根据医疗期规定终止劳动合同?
- 企业如何根据医疗期规定终止劳动合同? 1.要正确理解医疗期的概念。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)的规定，医疗期是指“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。该《规定》还按照职工 查看原文>>
- 强奸罪与强制猥亵、侮辱妇女罪的区别
- 强奸罪与强制猥亵、侮辱妇女罪的区别 (1)犯罪主体不同。 强奸罪的主体为特殊主体，只有年满14周岁具有刑事责任能力的男子方可构成其罪;而后罪的主体为一般主体，年满16周岁具有刑事责任能力的自然人，不论男女均可构成其罪。年满14 周岁不满16周岁的自然人虽 查看原文>>
- 企业如何制定《员工手册》?
- 企业如何制定《员工手册》? 员工手册的制定，毋庸质疑，首先应该建立在合法的基础上，这是员工手册具有有效性的法律保障，表现在程序合法和内容合法上。有时候，也必须强调形式合法。比如，员工手册最好以劳动合同附件的形式存在，才能够切实有效地保障企业 查看原文>>
时事点评推荐文章
- 04.07 欢乐谷“谢绝”自带雨衣
- 03.29 南京离婚律师吴宗涛———法帮网
- 03.19 郭美美“二进宫”，你吃的减肥药安全吗？
- 03.09 【热点关注】律师代表建议“有条件允许合法
- 02.08 求同与合作比爱情更能令婚姻长久 -------马
- 02.08 误区：公司当时注册资金1000万元是认缴制，
- 01.27 最高法：《关于对债务人利用体外公司及个人
- 01.23 半年过去也没等来退款！“无理由退房”只是
- 01.15 住宅楼里开商铺合法吗？
- 01.15 《上海市健身会员合同》赋予消费者的“花式
- 01.05 公共户或有普遍推广价值
- 12.30 最高人民法院关于废止部分司法解释及相关规
- 10.13 官方发布身份证正确复印方法，一定要看，否
- 09.01 同学聚餐后驾车肇事死亡，27人全担责
- 08.21 浅议《重大行政决策程序暂行条例》关注点
- 07.02 香港特别行政区维护国家安全法 第55条案件
- 07.02 腾讯与“老干妈”广告费案未必“必胜客”
- 06.14 当当网不能挂失李国庆“抢走”的公章 李
- 06.11 【雷洋事件之四】玩忽职守罪精选判例
- 06.11 【雷洋事件之三】玩忽职守罪解析
