- 单位能对停工留薪期内职工只发基本工资吗?
- 单位能对停工留薪期内职工只发基本工资吗? 对在停工留薪期内的职工，单位不能只发基本工资。根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内的工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由职工所在单位按月支付。 相关法律可参考： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭 查看原文>>
- 失业职工如何获得医疗保障?
- 失业职工如何获得医疗保障? 根据法律规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。也就是说，如果失业人员符合领取失业保险金的条 查看原文>>
- 失业人员能享受多长时间的职工医疗保险待遇?
- 失业人员能享受多长时间的职工医疗保险待遇? 根据《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》的规定，失业保险经办机构为领取失业保险金人员缴纳基本医疗保险费的期限与领取失业保险金期限相一致。 相关法律可参考：《关于领取失业保险金 查看原文>>
- 单位违法解约后反悔员工还主张赔偿金吗?
- 单位违法解约后反悔员工还主张赔偿金吗? 单位违法解约后反悔员工依旧可以选择要求赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 查看原文>>
- 安排加班不支付加班费怎么投诉?
- 安排加班不支付加班费怎么投诉? 安排加班不支付加班费，员工可以向劳动监察大队投诉。劳动行政部门会责令该用人单位在规定期限内向劳动者支付加班费，如果用人单位逾期不支付的，会要求该用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 查看原文>>
- 一次性赔偿金按照什么标准支付?
- 一次性赔偿金按照什么标准支付? 根据法律规定，不同的伤残等级赔偿标准有所不同，具体标准如下：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10 倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残 查看原文>>
- 医疗期内合同到期用人单位是否应当延续?
- 医疗期内合同到期用人单位是否应当延续? 医疗期内合同到期用人单位应当延续。虽然劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一，但劳动合同法同时规定了相关排除适用的情形。即，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至 查看原文>>
- 退休职工返聘后是否再签劳动合同?
- 退休职工返聘后是否再签劳动合同? 退休职工被返聘后与用人单位形成的是劳务关系而不再是劳动关系，因此不需要签订劳动合同。根据法律规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于1 查看原文>>
- [土地纠纷]对征地政策措施进行改进完善的八点
- [土地纠纷]对征地政策措施进行改进完善的八点 用地预审时足额落实征地补偿费。对于新上建设项目,在用地预审时就严格把关,确保项目按照征地统一年产值标准和区片综合地价核算征地补偿费,足额列入项目概算。 推行征地补偿款预存制度。江苏、辽宁、广东、贵州等 查看原文>>
- 被派遣的劳动者伤人派遣单位要担责吗?
- 被派遣的劳动者伤人派遣单位要担责吗? 被派遣的劳动者因执行工作任务而损害他人的，派遣单位只在自己有过错时才承担补充责任。根据法律规定，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的， 查看原文>>
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