- 女职工流产的享有几天产假?
- 女职工流产的享有几天产假? 根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 相关法律可参考：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎 查看原文>>
- 女职工未婚流产休假期间有工资吗?
- 女职工未婚流产休假期间有工资吗? 女职工未婚流产休假期间也有工资。根据法律规定，对于已经参加生育保险的女职工,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位 查看原文>>
- 诉讼离婚判离的条件及需要的证据
- 诉讼离婚判离的条件及需要的证据 诉讼离婚判离的条件 夫妻感情确已破裂调解无效是判决离婚的法定理由。 判决离婚法定理由，也叫判决离婚法定原因或标准，是法院判决准予离婚的根据。我国《婚姻法》(修正案)第32条第2款规定：“人民法院审理离婚案件，应当进 查看原文>>
- 诉讼离婚的条件与诉讼离婚费用
- 诉讼离婚的条件与诉讼离婚费用 诉讼离婚的条件是什么? 诉讼离婚的条件，主要在《婚姻法》第三十二条规定“男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离 查看原文>>
- 提起离婚诉讼的程序条件及法院判决离婚情形
- 提起离婚诉讼的程序条件及法院判决离婚情形 诉讼离婚的特性是什么? 第一，诉讼离婚有着法定的必要条件，即“感情确已破裂，调解无效”。人民法院在审理案件中也必须执行法律规定的条件，并以此为据裁判是否许可当事人离婚。 第二，在诉讼活动中，人民法院对 查看原文>>
- 提起离婚诉讼的条件及法院管辖问题
- 提起离婚诉讼的条件及法院管辖问题 1、离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼; 2、提起离婚诉讼的一方，必须与被告方具有合法夫妻关系，即双方必须是合法配偶，其他关系不能提起诉讼离婚; 3、提 查看原文>>
- 安排怀孕8个月的女职工值夜班合法吗?
- 安排怀孕8个月的女职工值夜班合法吗? 安排怀孕8个月的女职工值夜班是违法的。根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。否则女员工可以向有关社会保障行政部门投诉，对该单 查看原文>>
- 单位可否以未婚先孕为由解除劳动合同?
- 单位可否以未婚先孕为由解除劳动合同? 单位不能以女职工未婚先孕为由解除与其的劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。此规定无论女职工有没有结婚，或者其生育是否符合计划生育政策，只要女职工怀孕的都能适用。 查看原文>>
- 因公死亡职工的哪些亲属能获得抚恤金?
- 因公死亡职工的哪些亲属能获得抚恤金? 职工因公死亡的，其符合法定条件的供养亲属能获得供养亲属抚恤金。供养亲属包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。上述亲属满足下列条件的可以获得供养亲属抚恤金： 1、完全丧 查看原文>>
- 职工因公死亡的其近亲属能获得哪些补偿?
- 职工因公死亡的其近亲属能获得哪些补偿? 根据法律规定，因公死亡职工的近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体包括： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因 查看原文>>
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