- 哪些人员用人单位不得裁减?
- 哪些人员用人单位不得裁减? (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 查看原文>>
- 我国劳动争议有哪些处理机构?
- 我国劳动争议有哪些处理机构? 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委 查看原文>>
- 企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成?
- 企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成? 用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。 劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工 查看原文>>
- 企业劳动争议调解委员会调解程序
- 企业劳动争议调解委员会调解程序 调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解： (一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录; (二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指 查看原文>>
- 当事人申请仲裁员回避的条件有哪些?
- 当事人申请仲裁员回避的条件有哪些? 仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： 1. 是劳动争议当事人或当事人近亲属的; 2. 与劳动争议有利害关系的; 3. 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 查看原文>>
- 仲裁委员处理劳动争议的程序?
- 仲裁委员处理劳动争议的程序? 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，简单的劳动争议，可以由一名仲裁员独任审理。 仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人 查看原文>>
- 单位违反劳动法应承担怎样的赔偿责任?
- 单位违反劳动法应承担怎样的赔偿责任? (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (三)造成劳动者工伤、医疗 查看原文>>
- 未签合同的雇佣双方如何确定存在的劳动关系?
- 未签合同的雇佣双方如何确定存在的劳动关系? 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳 查看原文>>
- 终止和解除劳动合同应履行什么手续?
- 终止和解除劳动合同应履行什么手续? 在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作 查看原文>>
- 哪些情况下单位合同期满也不能终止劳动合同?
- 哪些情况下单位合同期满也不能终止劳动合同? 劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同： (1)劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期、产 查看原文>>
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