- 哪些要约不能撤销?
- 哪些要约不能撤销? 根据我国《合同法》的规定，要约是可以撤回或者撤销的，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是如果有以下情形时，要约不得撤销： 1、要约人确定了承诺期限的; 2、要约人以其他形式明示要约不可撤销的; 3、受要 查看原文>>
- 私刻公章与他人签合同，公司需担责吗?
- 私刻公章与他人签合同，公司需担责吗? 用私刻的公章与他人签订合同，公司是否需承担责任主要取决于该人的行为有没有形成表见代理。如果与其签订合同的第三方完全有理由相信该人是在代表公司从事活动，则该人行为构成表见代理，公司需要为其私刻公章签订的合 查看原文>>
- 【劳动仲裁争议】劳动仲裁费用如何支付
- 【劳动仲裁争议】劳动仲裁费用如何支付 劳动法规规定，劳动争议首先要通过劳动争议仲裁机构仲裁，才能向法院提起上诉，而如申请劳动争议仲裁，劳动者先要缴纳案件受理费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动争议当事人申 查看原文>>
- 有关单位处分争议是否属于仲裁受理范围?
- 有关单位处分争议是否属于仲裁受理范围? 对于因单位处分而发生的争议是否属于劳动争议仲裁的受理范围这一问题，在司法实践中曾一直存在分歧。根据目前上海市的相关规定以及司法实践，单位做出的如罚款之类的处分是否作为劳动争议案件受理，应该说是区别对待 查看原文>>
- 合同未约定履行期限，诉讼时效如何算?
- 合同未约定履行期限，诉讼时效如何算? 合同明确约定履行期限的，诉讼时效从履行期限届满之日起算。而如果合同没有约定履行期限，诉讼时效应根据不同情况确定起算日。 依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条规定，未约定 查看原文>>
- 劳动争议仲裁被诉人和劳动争议诉讼被告确定
- 劳动争议仲裁被诉人和劳动争议诉讼被告确定 劳动争议仲裁被诉人是指被申诉人指控侵犯其劳动权益，而由劳动争议仲裁机构通知应诉的公民、法人或其他组织。劳动争议诉讼被告是指被原告指控侵犯其劳动权益，而由人民法院通知应诉的公民、法人或其他组织。 正确 查看原文>>
- 未约定履行期，权利人可随时主张权利?
- 未约定履行期，权利人可随时主张权利? 合同没有约定履行期限的，权利人可以随时主张权利，诉讼时效应根据不同情况确定起算日。但是，这也并不意味着诉讼时效可以无限期延长。自权利被侵害之日起20年内，权利人应向法院提起诉讼;否则，超过20年后法院不予保护 查看原文>>
- 用合同确认书订合同，生效时间怎确定?
- 用合同确认书订合同，生效时间怎确定? 当事人在合同的订立过程中，常常会提出签订确认书的要求。根据我国《合同法》的规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确定书时合同成立。 需要注意的是，当事人采用 查看原文>>
- 一方签字前已履行完义务，该合同有效?
- 一方签字前已履行完义务，该合同有效? 对于采用合同书形式订立合同或者当事人约定采用书面形式订立合同等情况时，通常是以双方签字盖章为合同生效成立的时间，但是如果一方已经履行主要义务的，同时合同另一方也接受，说明双方合同内容上达成了共识，意思表 查看原文>>
- 有关申请劳动争议仲裁需提供哪些材料?
- 有关申请劳动争议仲裁需提供哪些材料? 1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料; 2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无 查看原文>>
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