- 关于劳动争议仲裁的特有原则都有哪些?
- 关于劳动争议仲裁的特有原则都有哪些? 劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： (1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁 查看原文>>
- 开除、除名和辞退争议的申诉时间从何时算起?
- 开除、除名和辞退争议的申诉时间从何时算起? 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》(劳部发[1993]244号)等有关文件规定，用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。 开除 查看原文>>
- 贷方可否因借方隐瞒经营危险要求提前还贷?
- 贷方可否因借方隐瞒经营危险要求提前还贷? 借贷双方之间签订保证担保借款合同只要要体现当事人真实意愿，不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定合法有效。借方如经营陷入困境，未按借款合同的约定将经营情况立即通知贷方，也没能按约定按时逐月结算利息 查看原文>>
- 分公司无执照情况下私签合同由谁担责?
- 分公司无执照情况下私签合同由谁担责? 企业旗下分公司擅自未领取营业执照，擅自从事对外经营，并以自己名义对外签订经济合同。违反了《公司法》的强制性规定，所签合同当然无效。由此产生的法律后果则应由总公司承担。假如与分公司签订合同的第三方知晓这种 查看原文>>
- 在什么情况下仲裁时效可以中止?如何中止?
- 在什么情况下仲裁时效可以中止?如何中止? 劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第89、90条，劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》(劳部发[1993]244号)第9条，《仲裁委员会办案规则》第30 查看原文>>
- 【劳动仲裁】劳动仲裁开庭程序的详细流程
- 【劳动仲裁】劳动仲裁开庭程序的详细流程 一、仲裁庭准备阶段 书记员： (1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。 (2)核查双方当事人及 查看原文>>
- 物业管理企业招投标管理与服务质量控制
- 物业管理企业招投标管理与服务质量控制 物业管理是市场经济的产物。寻求最适合的客户服务需求与最佳的企业效益的切合点，是我们物业公司经营的目标。适合市场实际是效益与成本的最佳妥协。 物业公司在经营管理中实施招投标包含两个方面的内涵，即：为满足物 查看原文>>
- 【劳动仲裁】申请劳动仲裁需要的三类材料
- 【劳动仲裁】申请劳动仲裁需要的三类材料 需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料： (1)仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉 查看原文>>
- 【劳动仲裁】关于人事劳动争议仲裁指南
- 【劳动仲裁】关于人事劳动争议仲裁指南 劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息时间、、福利、培训以及发生的争议; 5、因、工伤医疗费 查看原文>>
- 物业服务公司的权利和义务
- 物业服务公司的权利和义务 随着我国社会主义市场经济制度的建立和发展，住房制度改革的深化，商品房市场逐步确立和完善，居民自己购买房屋已成为普遍现象。与之相适应，传统的行政福利型房屋和单位自行管理已逐渐为现今的专业化物业管理所取代。物业管理作为 查看原文>>
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