- 未签合同的雇佣双方如何确定存在的劳动关系?
- 未签合同的雇佣双方如何确定存在的劳动关系? 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳 查看原文>>
- 用人单位履行职业病防治的义务和责任
- 用人单位履行职业病防治的义务和责任 《职业病防治法》规定用人单位的责任和义务是贯彻“预防为主、防治结合”方针的具体体现。《职业病防治法》中共有26条对用人单位的义务做了明确规定，主要归纳为如下内容： 1、健康保障的义务：用人单位应当为劳动者创造 查看原文>>
- 对劳动能力鉴定不服怎么办?
- 对劳动能力鉴定不服怎么办? 单位或者个人如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起l_5日内向 查看原文>>
- 终止和解除劳动合同应履行什么手续?
- 终止和解除劳动合同应履行什么手续? 在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作 查看原文>>
- 被派遣员工可享受哪些工伤保险待遇
- 被派遣员工可享受哪些工伤保险待遇 从业人员被派遣出境工作享受哪些工伤保险待遇 从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 法律咨询： 您好，从业人员被派遣出境工作，享受什么工伤 查看原文>>
- 哪些情况下单位合同期满也不能终止劳动合同?
- 哪些情况下单位合同期满也不能终止劳动合同? 劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同： (1)劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期、产 查看原文>>
- 何种情况下单位解除劳动合同不用付补偿金?
- 何种情况下单位解除劳动合同不用付补偿金? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同，而且无须向劳动者支付经济补偿金：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 查看原文>>
- 国企与职工终止劳动合同后须支付生活补助吗?
- 国企与职工终止劳动合同后须支付生活补助吗? 2001年10月国务院废止《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》后，劳动保障部规定：国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，按地方规定执行。地方没有规定的，以《 查看原文>>
- 工伤保险待遇标准是什么
- 工伤保险待遇标准是什么 工伤保险待遇标准是什么 一、医疗保险待遇(医疗费、伙食补助费、食宿交通费) (一)医疗费--从工伤保险基金支付 对医疗费要求有二： (1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗; (2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药 查看原文>>
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