- 发出聘用通知书后拒录员工,用人单位被判赔偿
- 〔案情描述〕 张小姐在收到新单位的聘用通知书后,欣然辞去了原单位的工作,不料去报到的前两天却又接到录用单位撤销录用的电话通知,张小姐当即不予同意。张小姐仍按录取通知书中规定的地点和时间报到,但单位未给予办理录用手续。张小姐向区劳动争议仲裁委 查看原文>>
- 员工拒签劳动合同,单位应支付双倍工资差额和经济补偿
- 案情描述〕 王小姐自述于07年1月1日到公司工作,公司一直没有和王小姐签订劳动合同, 08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让王小姐签字,王小姐不同意签并在劳动合同第一页写下“无言”并落下签名和日期。08年9月公司以王小姐不签订劳动合同为由解除 查看原文>>
- 月工资高于上海市月平均工资三倍的赔偿金如何计算?
- 一、案情介绍 王先生于07年3月与上海某知名派遣单位(以下简称A公司)签订了3年的劳动合同,后被派遣到一家外资公司(以下简称B公司)担任部门主管,月薪2万元。08年12月底B公司突然以王先生严重失职将其辞退,当日,A公司向王先生开具了退工单。原告不服申请 查看原文>>
- 劳动者在建筑装修工地上受伤了怎么维护合法权益
- 一、案情介绍: 2008年6月5日被申请人承包闵行区某办公楼装修的工程,被申请人又将该工程转包给某包工头张某。2008年6月7日申请人经张某介绍,在某某路某某号办公楼的工地上从事水电工作。2008年8月6日申请人在工地中受伤,被送至上海长海医院接受治疗。申请 查看原文>>
- 患病员工应享受的解除合同经济补偿及医疗补助费
- 案情介绍: 侯某跟超市公司签了10年的劳动合同。上班3年半不到时,有次体检时发现患了肝炎。侯某马上住院治疗,可是医疗期满后仍旧没有治愈,确实不能从事原食品部工作和其他工作了。超市领导把他叫来,告诉他公司已经决定与他解除劳动合同。 侯某也没有别的 查看原文>>
- 客观情况发生重大变化解除劳动合同应支付经济补偿金
- 案情介绍: 何某是某市造纸厂生产部门的一线员工,与该企业签订了5年的劳动合同。在劳动合同履行期间,受当地政府加大保护自然遗产规划的影响,该企业的生产部门不得不从a市迁移到b市,只有销售部门留在a市。企业征求何某的意见,希望何某到b市继续从事原有工 查看原文>>
- 不能胜任解除经济补偿金如何计算年限和数额?
- 案情简介: 张某于1988年1月1日进入某公司,岗位是销售经理,月工资为10000元,2008年之前单位对销售部门没有明确的考核办法,2008年开始单位改制,为了提高销售人员的积极性,制定了一套考核制度和考核指标,但,张某在2008年工作期间一直无法达成指标的70 查看原文>>
- 单位延迟退工应支付劳动者损失
- 一、案情介绍 张某(申请人)于1994年7月经商调进入A公司(被申请人)担任财务工作。张某于2008年4月29日向A公司以书面形式提出辞职,A公司于2009年5月5日批准张某的辞职申请。2009年6月10日张某获得B公司的入职通知,任市场总监一职,月薪12000元,但由于A 查看原文>>
- 单位捏造考勤卡制造旷工解除员工被判违法
- 一、案情介绍 黄某于2009年9月入职北京某咨询公司,但实际工作地点是上海分公司,工作岗位是项目经理,经常出差在外地项目上,很少在上海分公司上班,上海分公司人员也很少,也没有实行打卡考勤,之后因为公司对黄某的一些工作态度非常不满,欲解除又找不到 查看原文>>
- 单位要求我赔偿猎头费合理吗?
- 一、案情介绍 某外籍人士A小姐,经猎头公司介绍进入一家外资B公司做客户经理,签订劳动合同3年,并办理了就业证,合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费,A小姐做了近1年后实在无法忍受公司的作息时间和一些做法,便提出辞职,公司表示同意并办理了相关交接 查看原文>>
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