- 竟业禁止和竟业限制
- 一、二者的概念 1、竟业禁止 竟业禁止来源于公司法第149条,指公司董事、高级管理人员不得自营或是为他人经营与所任职公司同类的业务。 2、竟业限制 竟业限制来源于劳动劳动合同法第23条第2款,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或是保密协议 查看原文>>
- 保密协议和违约责任
- 一、何为商业秘密? 《中华人民共和国反不正当竞争法》规定,商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 从这个定义可以看出,技术信息或者经营信息能够成为商业秘密必须同时具备3个条件 查看原文>>
- 招工录用应注意什么?
- 一、企业应当建立和完善招聘制度,让招聘工作有章可循 过于随意地进行招聘工作很可能给企业造成被动。建立招聘制度首先是做好企业用工的预测,在此基础上做好用工规划,制定企业的招聘原则。要在规章制度中对录用条件,录用条件的制定程序以及试用期考核的方 查看原文>>
- 如何签订保密协议?
- 一份完整的保密协议应当包括以下内容: 1、商业秘密的范围:应在合同中明确界定哪些信息或技术属于商业秘密,不宜笼统地将所有的信息或技术都约定为商业秘密,造成操作中的不便。 2、保密措施:企业采取了哪些措施来保护自己的商业秘密。 3、保密义务和泄密 查看原文>>
- 员工的保密义务有哪些?
- 一般来说员工的保密义务有以下几项,但不限于此: 1、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责,不泄露公司的保密信息,如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息,员工也不得泄露该保密信息; 2、不得以任何形式 查看原文>>
- 2011年1月1日实施的新工伤保险条例的主要新规定
- 一、工伤认定新规定 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工 查看原文>>
- 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法的新规定(2011年1月1日起实施)
- 原规定:对于受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次赔偿金”,“赔偿基数是统筹地区上一年度职工年平均工资”。即非法用工单位因事故伤害或患职业病死亡人员的一次性赔偿金标准是10年的职工平均工资额。 新规定:一是非法用工单位死亡 查看原文>>
- 您劳动仲裁告的对象正确吗
- 一、案情介绍: 申请人王先生称,申请人于2007年6月1日进入某外服A公司,双方签有期限为2007年6月1日至2008年5月31日的劳动合同一份,并由外服派遣至公司B,从事技术方面的工作,月薪8000元,由于外服A公司在劳动合同终止前三十日内未提出不再续签劳动合同, 查看原文>>
- 您劳动仲裁的诉请正确吗?
- 一、案情介绍 刘小姐于2007年1月1日被甲劳务派遣单位派遣到乙外资企业代表处从事技术工作。刘小姐和甲签有期限为2007年1月1日至2009年12月31日的劳动合同,刘小姐每月工资5800元。甲于2008年4月15日解除双方劳动合同,未告知刘小姐解除理由。刘小姐觉得自己 查看原文>>
- 补签合同也要支付双倍工资差额吗?
- 一、案情介绍: 某集团公司和派驻在上海新成立的公司部门主管张小姐,因为对试用期后的转正工资一直不能达成一致,导致劳动合同久拖未签,在快满一年时,公司未避免超过1年未签订劳动合同视为双方已签订无固定期限劳动合同,就向张小姐发了一封解除劳动关系 查看原文>>
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