- 劳动仲裁的裁决
- 劳动仲裁的裁决 劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。 仲裁委员会由下列人员组成： 1、劳动行政主管部门的代表； 2、工会的代表； 3、政府指定的经济综合管理部门的代 查看原文>>
- 申请仲裁需准备哪些材料
- 申请仲裁需准备哪些材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉 查看原文>>
- 仲裁申诉时效和办案时效是如何规定的
- 仲裁申诉时效和办案时效是如何规定的 根据《劳动法》第82条的规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁办案时效：仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的60日内作出。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第 查看原文>>
- 劳动和人事仲裁的区别是什么
- 劳动和人事仲裁的区别是什么 人事争议与劳动争议的时效不同 人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。 查看原文>>
- 额外经济赔偿金是如何让规定的？
- 额外经济赔偿金是如何让规定的？ 问：我所在的单位解除了和我的劳动合同，但是没有按照规定给予我经济补偿，请问我是否可以要求原单位给予补发以及赔偿损失？ 答：根据劳动部在1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单 查看原文>>
- 未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
- 未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算 一、实务做法 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省 查看原文>>
- 劳动合同中无效或者部分无效的情形
- 劳动合同中无效或者部分无效的情形 《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守 查看原文>>
- 什么样的劳动合同是无效劳动合同？
- 什么样的劳动合同是无效劳动合同？ 《劳动法》规定： “ 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。 ” 订立劳动合同应遵循合法原则。当事人必须具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、 查看原文>>
- 劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间
- 劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间 《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之， 查看原文>>
- 加班费过节费，过节期间收入如何纳税？
- 加班费过节费，过节期间收入如何纳税？ 随着中秋节、国庆节的临近，很多人开始盘算自己的各种收入，那么，节假日期间一般会有哪些收入，又该如何纳税呢？ 加班费：根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200 查看原文>>
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