- 劳动监察和劳动争议有什么区别？
- 劳动监察和劳动争议有什么区别？ 监察和仲裁机构的管辖范围 劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争议的办事机构。从《企业劳动争议处理条例》 查看原文>>
- 员工被迫辞职有没有经济补偿金？
- 员工被迫辞职有没有经济补偿金？ 劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定： “ 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 ” 。第28条： “ 用人单位依据 查看原文>>
- 试用期解除劳动合同的限制
- 试用期解除劳动合同的限制 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 查看原文>>
- 劳务派遣合同纠纷
- 劳务派遣合同纠纷 一、正确认识劳动力派遣 “ 劳动力派遣 ” ，即通常所说的 “ 劳务派遣 ” ，又称 “ 劳动派遣 ” 、 “ 劳工派遣 ” 、 “ 劳动力租赁 ” ，派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关 查看原文>>
- 什么是劳务派遣组织？
- 什么是劳务派遣组织？ 劳务派遣组织是不同于传统企业和职业中介机构的一种新的社会资源组织形式。 1.劳务派遣机构分离了传统企业的部分劳动管理职能，通过蓄积不同用人单位的特种岗位、任务需求，具有规模地经营特种劳务，赚取利润。是劳动雇佣资本的体现， 查看原文>>
- 劳务派遣合同的期限
- 劳务派遣合同的期限 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限 查看原文>>
- 什么是劳动合同的终止？
- 什么是劳动合同的终止？ 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期 查看原文>>
- 劳动合同法中的无固定期限的劳动合同
- 劳动合同法中的无固定期限的劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期 查看原文>>
- 集体合同的特征是什么？
- 集体合同的特征是什么？ 集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征： （1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工 查看原文>>
- 集体合同订立的程序？
- 集体合同订立的程序？ 集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。 （1）制定集体合同草案：集体合同应由工会代 查看原文>>
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