- 三方协议的签订
- 三方协议的签订 三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动 查看原文>>
- 产假假期
- 产假假期 问：《女职工劳动保护规定》对产假假期作了哪些规范？ 答：《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为 “ 不少于90天 ” 。根据征求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，规定参照国际劳工组织有关公约关于 查看原文>>
- 《女职工劳动保护特别规定》实施的保证措施
- 《女职工劳动保护特别规定》实施的保证措施 问：为保证《女职工劳动保护特别规定》实施，都有哪些具体措施？ 答：一是明确了部门职责分工。规定将女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安 查看原文>>
- 因公受伤该如何维权？
- 因公受伤该如何维权？ 张女士于2012年9月经他人介绍到某超市主食厨房工作，未签劳动合同。据悉，该超市将主食厨房承包给了某公司，公司又聘用了钱某负责该超市的主食厨房工作，而钱某又雇佣张女士为其工作。上班七天后，张女士在工作时受伤，左臂骨折，老板 查看原文>>
- 违约金与赔偿金之间的关系
- 违约金与赔偿金之间的关系 违约金与赔偿金是两个容易混淆的概念，两者既有联系又有区别。 联系：它们都是违反劳动合同所应当承担的责任；承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错，客观要件都是劳动者有违约事实 区别： （1）是否写进合同。违约金是一 查看原文>>
- 认定事实劳动关系形成的具体情形
- 认定事实劳动关系形成的具体情形 一是，劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的，应认定劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系； 二是，具有下列情形之一，并符合确 查看原文>>
- 不认定事实劳动关系的情形：
- 不认定事实劳动关系的情形： （一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。） （二）在承揽合同 查看原文>>
- 如何确立和认定事实劳动关系
- 如何确立和认定事实劳动关系 事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工 查看原文>>
- 员工办理离职手续 用人单位该如何应对？
- 员工办理离职手续 用人单位该如何应对？ 关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就 查看原文>>
- 劳动保障监察职责和内容
- 劳动保障监察职责和内容 市和县级市、区（开发区）劳动保障部门设立相应的劳动保障监察机构。 （一）劳动保障监察机构履行下列职责： 1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章； 2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况 查看原文>>
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