- 劳动合同订立的主体
- 劳动合同订立的主体 劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。 不能把 “ 劳动者 ” 理解为一般意义上的 “ 查看原文>>
- 未与用人单位签订劳动合同能要求工伤认定吗？
- 未与用人单位签订劳动合同能要求工伤认定吗？ 问：我是某机械厂的一名职工，但未与工厂签订劳动合同。一日，我在工作中被机器绞伤手指。经劳动鉴定委员会鉴定为8级伤残。事后我多次找到工厂协商赔偿事宜未果，故向劳动争议仲裁机构投诉，要求确认为工伤。工 查看原文>>
- 劳动合同期满后我还享有那些权利？
- 劳动合同期满后我还享有那些权利？ 问：我与某大型企业签订劳动合同十年，现在已期满，请问，劳动合同期满后，我还享有那些权利？ 答：根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1、此前未休年休假可折算工资；2、病假期间可 查看原文>>
- 雇佣的保姆造成的损害由谁担责？
- 雇佣的保姆造成的损害由谁担责？ 问:我家雇佣的保姆是我个人找的，没有通过劳务公司。她平常在家里打扫卫生的时候，我就告诉她收拾阳台前要将放在窗台上花盆挪开。但是前几天，保姆没有听我的话，在打扫卫生的时候忘了挪花盆，结果干活时不小心将花盆掉到楼 查看原文>>
- 员工作业受伤老板将员工辞退合法吗？
- 员工作业受伤老板将员工辞退合法吗？ 问：我一个朋友李某在某饭店打工，不慎把手切伤。李某休息一个月后去上班时，老板却说已经来了新人，将其辞退。请问老板是否有权利把我朋友辞退？ 答：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定： “ 劳动者有下列情 查看原文>>
- 保姆在从事劳务中遭受人身损害，雇主应否担责？
- 保姆在从事劳务中遭受人身损害，雇主应否担责？ 问：我从2010年9月起至2012年10月，一直在林某家从事保姆工作。2012年10月9日，我在林某家中打扫卫生时不慎从梯子上滑落摔伤，花去医疗费4万余元。雇主林某说我受伤是因为自己不小心的原因造成的，他没有过错 查看原文>>
- 擅自顶替同事上班受伤致死属于工伤吗？
- 擅自顶替同事上班受伤致死属于工伤吗？ 问：妻子岑女士与丈夫吴某是同事，吴某下班后替换需要加班的岑女士给树木洒水，期间吴某不慎从洒水车上摔下受伤导致死亡，岑女士希望将丈夫的死亡认定为工伤，可以吗？ 答：根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，工 查看原文>>
- 员工违纪的处理方式与程序
- 员工违纪的处理方式与程序 1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除； 2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退； 3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理； 4、承担 查看原文>>
- 试用期怀孕也应当享相关待遇
- 试用期怀孕也应当享相关待遇 问：去年下半年，赵女士到一家销售公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同，其中前三个月为试用期。但在工作的第一个月底，赵女士去医院检查发现自己怀孕了。可是，当赵女士将情况告诉公司领导后，却被告知要解除劳动合同。公司 查看原文>>
- 试用期合同签订的必要性
- 试用期合同签订的必要性 试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。 对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有 查看原文>>
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