- 婚外同居的界定及证据收集注意事项
- 婚外同居的界定及证据收集注意事项 婚外同居的界定 婚外同居是指有配偶者与他们指有配偶者与婚外的异性不以夫妻名义，持续、稳定的共同居住的行为。婚外同居需要满足三个条件，才能构成婚外同居的情况。 1、有配偶者; 2、不以夫妻名义; 3、持续、稳定的共同 查看原文>>
- 婚外同居的法律界定及不良影响
- 婚外同居的法律界定及不良影响 婚外同居的法律界定 在夫妻一方与婚外异性存有不正当关系的情况下，无过错方要获得损害赔偿，依据新婚姻法第四十六条的规定必需具备一个前提条件，即过错方与婚外异性已构成 “同居”。 这里所指“同居”最高人民法院《关于适 查看原文>>
- 经济补偿金和赔偿金能并存吗?
- 经济补偿金和赔偿金能并存吗? 经济补偿金和赔偿金能并存可以并存。根据法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付 查看原文>>
- 哪些劳动裁决书会被裁定不予执行?
- 哪些劳动裁决书会被裁定不予执行? 被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据法律规定，裁定不予执行： 1、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; 2、适用法律确有错误 查看原文>>
- 员工休丧假期间有工资吗?
- 员工休丧假期间有工资吗? 员工休丧假期间单位应当照常发放工资。根据法律规定，劳动者依法享受年丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准厨房劳动者工资。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参 查看原文>>
- 高温补贴是否应包含在最低工资中?
- 高温补贴是否应包含在最低工资中? 高温补贴不应包含在最低工资中。根据法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等项以后，不得低于当地最低工资标 查看原文>>
- 刑满释放人员是否享受失业保险待遇?
- 刑满释放人员是否享受失业保险待遇? 只要满足领取失业保险金的条件，刑满释放人员也有权享受失业保险待遇。根据法律规定，失业人员在领取失业保险金期间因被判刑收监执行或者被劳动教养而停止领取失业保险金的，可以在其刑满、假释、劳动教养期满或解除劳动 查看原文>>
- 被派遣员工造成他人损害责任谁担?
- 被派遣员工造成他人损害责任谁担? 被派遣员工如果不是因执行公务造成他人损害，那么责任由该员工自己承担;如果被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 相关法律可 查看原文>>
- 劳动者依约向单位支付违约金的情况有哪些?
- 劳动者依约向单位支付违约金的情况有哪些? 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 查看原文>>
- 与矿山下井农民工签订劳动合同最多几年?
- 与矿山下井农民工签订劳动合同最多几年? 用人单位招聘农民工，可以商跟劳动者签订协商劳动合同，但是从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 相关法律可参考：《关于贯彻执行《中华人民共 查看原文>>
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