- 单位辞退员工,还应当发年终奖吗?
- 年终奖,它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩,对员工进行奖励的一种制度,它由企业根据自身状况自行调整,企业对此具有一定的自主权。 网友咨询: 单位辞退员工,还应当发年终奖吗? 律师解答: 年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付 查看原文>>
- 用人单位解雇三期女职工,有什么法律风险?
- 三期女职工,即处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。三期女职工相较于普通的女性,因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在三期期间仍需履行劳动者义务等因素,理所应当更加受到特殊的保护。 网友咨询: 用人单位解雇 查看原文>>
- 在外出差期间受伤是否能认定为工伤?
- 我国的相关法律中对于工伤的认定的情形和相关的赔偿问题进行了非常明确的规定,认定工伤是需要按照法律的规定和实际的情况进行判断的。 网友咨询: 在外出差期间受伤是否能认定为工伤? 律师解答: 出差期间,若由于工作原因受伤的属于工伤;若是因工外出期间 查看原文>>
- 失业金申领时,哪些情况属于非本人意愿中断就业?
- 劳动者在职期间参加失业保险的,失业后符合有关条件的,可以领取失业保险金。哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”? 网友咨询: 失业金申领时,哪些情况属于非本人意愿中断就业? 律师解答: 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意 查看原文>>
- 做兼职工作必须签订书面劳动合同吗?
- 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 网友咨询: 做兼职工作必须签订书面劳动合同吗? 律师解答: 兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,因此不属于劳动合同法规定的必须签 查看原文>>
- 签订空白劳动合同是否有效?
- 有时,员工在入职时,公司会给一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的空白合同,就说最近老板不在,而且在招聘时事先已经把工作内容薪酬等都口头讲清楚了,员工先签好字,等老板回来公司会补充填写合同。 网友咨询: 签订空白劳动合 查看原文>>
- 义务帮工时受伤,损失谁来承担?
- 义务帮工是美德,应予提倡和鼓励。法律保护善人善举的信号,有利于消除社会公众助人为乐的担心和顾虑。被帮工人应为帮工人提供安全的帮工环境和防护措施。 网友咨询: 义务帮工时受伤,损失谁来承担? 律师解答: 义务帮工是社会生活中人与人之间相互帮助、 查看原文>>
- 员工对于公司合理调岗不服从,怎么处理?
- 人单位作为市场主体,根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整,是行使用工自主权的重要内容,对其正常生产经营不可或缺。 网友咨询: 员工对于公司合理调岗不服从,怎么处理? 律师解答: 用人单位基于用工自主权,有权根据经营的 查看原文>>
- 法律规定竞业限制补偿多长时间?
- 在去公司或单位就业时,如果是签署了竞业限制协议的话,劳动者就有了相应的在一定期限内承担竞业限制义务,公司会相应给予补偿,那么这种竞业限制下的补偿金给多久呢? 网友咨询: 法律规定竞业限制补偿多长时间? 律师解答: 竞业协议补偿会补偿到竞业限制 查看原文>>
- 男子意外碾死躺闸杆下老太获无罪,这是为何?
- 近日,郑州男子意外碾死躺道闸杆下老太案的二审判决结果出炉,法院维持原判,宣告张中华无罪。当时张中华驾车进入单位大门,老太赵某清因为纠纷故意躺卧在车牌自动识别起落架后不避让,最终被碾压致死。这起案件曾引起公众广泛关注,一审法院当时是认定张中 查看原文>>
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