- 员工年底聚餐摔伤 公司拒认工伤状告人保局
- 年底聚餐似乎成了企业或者机关单位的惯例。如果在此期间单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。日前，上海市青浦区人民法院审理了这样一起纠纷。张某在公司年底聚餐的过程中不慎摔伤，被青浦区人力资源和社会保 查看原文>>
- 民工上班三月身患重病 单位怕担责竟称未录用
- 农民工胡某到一煤矿上班三个月感到身体不适，到医院一检查，被诊断为疑似矽肺 查看原文>>
- 动车组检车员过劳死 北京铁路局被诉赔偿70万
- 王先生是北京铁路局下属北京动车客车段检车员，国庆长假的铁路运输高峰刚过，他便倒在了工作岗位上，经人力资源和社会保障局认定，王先生之死为“视同工伤”。王先生的妻子张女士认为北京铁路局提供的不合格劳动条件与丈夫之死有着直接的因果关系，遂向北京 查看原文>>
- 公司未缴员工社保费 辞职后诉请仍获支持
- 员工在公司做工并签订劳动合同，公司未缴纳其社保险金，员工辞职后将公司推上了被告席。11月17日，江西省遂川县人民法院对这起劳动争议纠纷一案进行了宣判。一审判决由被告华宝装饰材料有限公司为原告康兰英补缴2008年2月至2010年3月的社会保险费。 2008年2 查看原文>>
- 实习生之用工性质
- 某实习生陈某在校期间到某公司事项，双方签订了实习协议。陈某在实习期间，因工作事宜发生事故，要求申请工伤，享受工伤待遇。后经劳动争议仲裁委员会审理认为：在校学生到实习单位实习期间，虽然其所处的环境不在学校，是在实习单位，但其学习内容是课程教 查看原文>>
- 自愿仲裁原则
- 自愿仲裁原则 我国仲裁制度中自愿原则实际上是参考和借鉴了世界上多数国家仲裁制度中的“当事人意思自治原则”所确立的。该原则有利于稳定当事人双方现存的法律关系，即当事人一旦发生了纠纷，则有利于纠纷的迅速解决。 在理解这一原则时，应注意到，除我国 查看原文>>
- 仲裁规则
- 仲裁规则 仲裁规则的主要内容包括：仲裁管辖，仲裁组织，仲裁申请和答辩、反请求程序，仲裁庭组成程序，审理程序，裁决程序，以及在相应程序中仲裁委员会、仲裁员和纠纷当事人的权利义务，等等。另外，还有关于使用语言、翻译、文书往来送达、仲裁费用的收取 查看原文>>
- 仲裁法的适用范围
- 仲裁法的适用范围 我国《仲裁法》的适用范围，也称为仲裁法的效力，是指仲裁法对什么人、什么事、在什么时间和空间范围内发生效力。 我国仲裁法具有广泛的对人的适用范围，凡是在中华人民共和国领域内的仲裁机构进行仲裁活动的双方当事人，都必须遵守我国仲 查看原文>>
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