- 职工非因工负伤有何待遇？
- 职工非因工负伤有何待遇 ？ 劳动者因病或非因工负伤在医疗期内的，用人单位不得依据《 劳动合同 法》第 40、41条（即不得依据提前通知或经济裁员条款）单方 解除劳动合同 关系。 医疗期，则是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗 查看原文>>
- 怎么区分非全日制用工与全日制用工？
- 怎么区分非全日制用工与全日制用工 ？ 非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： 第一，工作时间不同。 标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般 查看原文>>
- 企业用工形式有哪些?
- 企业用工形式有哪些 ? 在用工形式上， 劳动合同 法确立了三种合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时 查看原文>>
- 劳动合同是否可以变更？
- 劳动合同 是否可以变更？ 一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自 变更劳动合同 。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。 查看原文>>
- 可以变更劳动合同的情形？
- 可以变更劳动合同的情形 ？ 第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事 查看原文>>
- 劳动合同签订后是否可以变更？
- 劳动合同 签订后是否可以变更 ？ 一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自 变更劳动合同 。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是 查看原文>>
- 劳动合同续签注意什么事项？
- 劳动合同续签注意什么事项？ 续签劳动合同的工资最低标准的约定 1．劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2．劳动合同约定的劳动 查看原文>>
- 劳动合同是否可以续签？
- 劳动合同 是否可以续签？ 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。 查看原文>>
- 婚后财产公证的程序?
- 婚后财产公证的程序 ? （一）需要准备的材料： 1、与约定内容有关的财产所有权证明，如房产证、未拿到产权证的带购房合同和付款发票； 2、个人的身份证明，如身份证、户口簿，已婚夫妻办理财产公证需要带上 结婚 证； 3、双方已经草拟好的协议书。 协议书的 查看原文>>
- 哪些财产可以进行婚后财产公证？
- 哪些财产可以进行婚后财产公证 ？ 婚后财产是指夫妻关系存续期间，夫妻任何一方所得的各种财产。婚后财产并不完全等同于夫妻共同财产。婚后财产是否属于夫妻共同财产，取决于夫妻间的约定及法律的规定。婚姻法规定的夫妻共同财产与夫妻个人财产均可以进行公 查看原文>>
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