- 仲裁调解不适宜追缴社保费
- 仲裁调解不适宜追缴社保费 [案情介绍] 某事业组织工勤人员聂某负责该单位的门卫工作,2005年6月,聂某因工资偏低向单位口头提出辞职,单位要求其写出书面申请后承诺给聂某1000元困难补助费,聂某按单位要求写出书面申请后向单位追索社会养老保险费和经济补偿金未 查看原文>>
- 试用期辞职不必赔付培训费
- 试用期辞职不必赔付培训费 [案情介绍] 今年6月，黄小姐被本市一家合资公司录用，双方经过协商签订了3年期劳动合同，其中前6个月为试用期。上班后不久，公司即安排黄小姐脱产培训业务技术2个月。培训期间，黄小姐结识了同行李某，相互之间谈得很投缘，在李某 查看原文>>
- 司法所巧断误工纠纷案例
- 司法所巧断误工纠纷案例 [案情介绍] 今年10月份，外来务工人员邢某为本地一家工厂挖沟，开工26天后，因觉得厂方给的工资太低，随即不辞而别，厂方则以其违约并妨碍整体工程进度为由，拒绝给付劳动报酬。邢某请求昌平区百善镇司法所解决。经司法所调查，外来 查看原文>>
- 离职职工“两金”由谁负担
- 离职职工 “ 两金 ” 由谁负担 [案情介绍] 闫某等20人均系我省某服装公司正式职工，因公司效益问题，这20人中有些人与公司签订了停薪留职协议，有些人则申请待岗。为此，公司决定，停薪留职人员，养老保险金和医疗保险金全部由职工个人承担，半年不缴者，予 查看原文>>
- 违法约定无效扣发工资无据
- 违法约定无效扣发工资无据 [案情介绍] 黄先生是位IT从业人员，2002年2月4日，黄先生和某软件公司签订劳动合同，约定期限自2002年1月1日至2004年12月31日，由黄先生担任该公司开发部经理一职。该合同第8条第3款约定，黄先生解除合同，需提前30日书面通知软件 查看原文>>
- 用人单位可以禁止员工兼职吗？
- 用人单位可以禁止员工兼职吗？ [案情介绍] 小王在会计本职工作之外找了一份财会工作，每月几乎不必跑几次兼职单位，就能实实在在有笔收入。他觉得如今在上海这样的大城市，购房成家等生活问题是最大的压力，没有些额外的收入，自己的目标真不知要何时才能达 查看原文>>
- 严重违纪，究竟由谁说了算？
- 严重违纪，究竟由谁说了算？ [案情介绍] 青工小胡由于多次上班迟到和一次擅自离岗，被公司解除了劳动关系。公司的理由是他严重违纪。根据《劳动法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以随时解除劳动关系。官司一直打到法院，胡先生最后 查看原文>>
- 在怀孕期内企业不能终止其劳动合同
- 在怀孕期内企业不能终止其劳动合同 [案情介绍] 几年前小陆与原单位终止劳动合同，后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底，企业以劳动 查看原文>>
- 用人单位对劳动合同的签订负有举证义务
- 用人单位对劳动合同的签订负有举证义务 [案情介绍] 王先生是河南郑州人，来沪打拼多年。去年12月他应聘进入一家房产公司，从事销售工作。该公司正好在郑州有房产业务，王先生也有回老家继续发展的想法，双方一拍即合，企业就派王先生到郑州担任房产销售经理 查看原文>>
- 工伤认定决定书 可以托人送达吗
- 工伤认定决定书 可以托人送达吗 [案情介绍] 万某系一企业职工，2002年12月在工作中遭受伤害，当月就向劳动保障行政部门提请了伤残性质认定。当地劳动保障行政部门经调查在2003年1月作出了认定万某伤残性质为工伤的决定。万某在领取工伤认定书的同时，受托也 查看原文>>
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