- 因女职工特殊保护引起的劳资争议
- 因女职工特殊保护引起的劳资争议 [案情介绍] 陈某是某私营制衣厂的缝纫工，1996年2月26日生育一双胞胎后在家休息，4月7日接到厂方通知让其上班。陈某因双胞胎生育且系难产，身体恢复较慢，没有回厂上班，直到5月底才开始上班。厂方以陈某违反厂规为由，从其 查看原文>>
- 停薪留职人员能否享受劳保福利待遇
- 停薪留职人员能否享受劳保福利待遇 [案情介绍] 申诉人：林某，女，28岁，汉族，湖南省某县纺织印染总厂挡车工。 被诉人：湖南省某纺织印染总厂。 法定代表人：江某，系湖南省某县纺织印染总厂厂长。 1996年3月8日，申诉人林某以被诉人湖南省某县纺织印染总厂 查看原文>>
- 劳动仲裁时效应从何时算起
- 劳动仲裁时效应从何时算起 [案情介绍] 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，公司经调查证实后向 查看原文>>
- 如此收取风险抵押金不合法
- 如此收取风险抵押金不合法 [案情介绍] 申诉人：冯某、王某、柯某，某市某实业有限公司(以下称公司)职工。 被诉人：某市某实业有限公司。 三位申诉人于1995年5月1日与被诉人某公司签订了3年期劳动合同，并被收取风险抵押金每人2000元。1997年1月14日，裘皮厅 查看原文>>
- 经济补偿金是否应纳税
- 经济补偿金是否应纳税 [案情介绍] 员工小李与单位因劳动纠纷诉至劳动争议仲裁委员会，经仲裁庭调解并裁决，双方解除了劳动关系，单位一次性支付小李一笔经济补偿金。 在执行仲裁裁决中，单位认为一次性经济补偿金属于个人收入所得，单位应依法代扣代缴个人所 查看原文>>
- 上了9年班工资却低于集体合同标准
- 上了9年班工资却低于集体合同标准 [案情介绍] 贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先 查看原文>>
- 续签合同企业能否变更员工岗位？
- 续签合同企业能否变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只 查看原文>>
- 上班喝酒丢了一只“饭碗”
- 上班喝酒丢了一只 “ 饭碗 ” [案情介绍] 一名外企员工因上班喝酒等违纪行为，被公司除名，向公司索要经济损失。近日，南汇区法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决，对杨先生要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼请求不予支持;对要求支付解除劳动合 查看原文>>
- “老”劳动合同引发的争议
- “ 老 ” 劳动合同引发的争议 [案情介绍] 29岁的龙游县小南海镇箬塘村村民傅某向衢州日报投诉：2007年6月，她到衢江区一家服装加工企业做工，合同中写明实行计件工资，不得克扣和拖欠工资。在这家企业上班后，傅某每月能挣1200元至1300元工资。做到去年11月 查看原文>>
- 伪造辞退决定不应获得经济补偿
- 伪造辞退决定不应获得经济补偿 [案情介绍] 申诉人朱某1996年8月到被诉人南京某毛绒公司单位工作，双方签订了劳动合同，最近一期合同期限为2000年8月1日至2003年7月31日。合同约定朱某在服装车间任统计员。2002年8月26日朱某向公司董事长递交了辞职申请，董事 查看原文>>
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