- 【原创】如何确定受理离婚案件的法院
- 如何确定受理离婚案件的法院-------- 离婚案件的管辖权 目前,随着人口流动的频繁,离婚纠纷当事人往往不知该向哪个法院起诉才能解除双方的婚姻关系,现结合法律规定及审判实践对这一问题简要分析一下。 【一般原则】离婚纠纷,一般情形下,一方应向被告方的 查看原文>>
- 【原创】用人单位不服裁决民事诉状范本
- 民 事 诉 状 原告:AAA商务有限公司 地址:北京市xxx区xxx路XX号XXX号楼X层X室 法定代表人:XXX 职务:董事长 电话: 被告:XXX,男,汉族,19XX年X月X日出生,北京人 现住:北京市朝阳区XXXX中环南路X号 电话: 案由:劳动争议纠纷 诉讼请求: 1、驳回被告 查看原文>>
- 【原创】单位解除劳动合同时应当支付经济补偿金情形
- 用人单位与劳动者解除劳动合同时应当支付经济补偿金的情形 现根据相关的劳动法规,就用人单位与劳动者解除劳动合同时应当支付经济补偿金的情形归纳如下: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿【劳动合同法第四十六条】: 一、用人单位有下列 查看原文>>
- 【原创】劳动合同期满终止的法定程序及法律责任
- 劳动合同期满终止的法定程序及法律责任 一、用人单位的提前通知义务。 【1】劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 【2】用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同 查看原文>>
- 【原创】用人单位应支付经济补偿金情形及计算
- 用人单位应支付经济补偿金的情形及具体的计算标准 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给劳动者。 第一种情形:用人单位克扣或者无故拖欠工资以及未支付加班费的 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济 查看原文>>
- 【原创】解除终止事实劳动关系是否要支付经济补偿金?
- 用人单位解除和终止事实劳动关系是否要支付经济补偿金? 用人单位招用员工后,未依法签订劳动合同,此时用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系。 用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系 查看原文>>
- 【原创】租赁、承包经营时,劳动合同的签订
- 用人单位实施租赁、承包经营时,劳动合同的签订问题 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当在招收职工后30日内依法与职工签订劳动合同,不得先试用、后签订劳动合同,也不得先签订试用期合同、再签订正式的劳动合同。 用人单位实施租赁、承包经营(生产)时,凡 查看原文>>
- 职工工伤死亡待遇
- 职工工伤死亡待遇 职工因工死亡待遇,其直系亲属享受的待遇有: 【1】丧葬补助金;【2】供养亲属抚恤金;【3】一次性工亡补助金等。 各项待遇的具体条件及标准: 【1】 丧葬补助金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 【2】 供养亲属抚恤金 查看原文>>
- [原创]人事争议案件
- 人事争议案件 代理词(史玉梅律师:13717965471) 仲裁委、仲裁员: 依照法律规定,北京市雄志律师事务所接受仲裁申请人王* *的委托,指派我们担任其与 * * *大学人事争议一案的代理人,参与本案仲裁活动。开庭前,我们听取了代理人的陈述,查阅了本案案卷材料 查看原文>>
- [原创]打官司的起因 民事纠纷
- 一、 打官司的起因: 民事纠纷 民事纠纷是由于当事人对同一事实引发的各自的权利和义务有不同的理解引起的。 要使民事纠纷顺利解决,就必须做到:了解争议的案件事实和找准适用的法律。其中争议的案件事实最为关键,因为弄清案件事实是适用法律的前提。但从 查看原文>>
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