- 表见代理的类型及现实表现形式
- 根据《》第四十九条的相关规定，在我国现行的民事立法中，表见表现形态有三种。即授权表示型，权限逾越型表见代理和权限延续型表见代理。下文将对这三种类型及其在现实中的表现形式进行论述。 (一)授权表示型表见代理 授权表示型的表见代理，又称由于本人之 查看原文>>
- 劳动争议的处理原则 劳动争议的处理步骤
- 劳动争议的处理原则 劳动争议的处理步骤 一、劳动争议的处理原则 1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。 2)当事人在法律上一律平等原则。 3)着重调解劳动争议原则。 4)及时处理劳动争议的原则。 二、劳动争议的处理步骤 劳动争议调解委员会调解劳动争议 查看原文>>
- 我国新合同法中的表见代理制度评析
- 「摘要」表见制度在我国新上的确立，反映了我国市场经济体制运行过程中对交易安全保护的重视。有关构成要件的理论纷争，是对这一制度作用于实际生活所应当发生的具体效果以及立法选择之合理性的不同角度的观察结果。 「关键词」表见代理，构成要件， 我国新 查看原文>>
- 表见代理构成要件的一点思考──兼评我国《合同法》第49条
- 内容摘要： 因《》关于表见制度的规定过于原则，在理论和实践中对的适用已有不当扩大的倾向。文章从避免无权代理和表见代理发生的角度，就相关的权利配制、现代科技与优势风险负担、法律行为表示主义理论，着重阐述了将本人过错作为表见代理构成要件的理论根 查看原文>>
- 劳动争议调解的范围 劳动争议的举证责任
- 劳动争议调解的范围 劳动争议的举证责任 一、劳动争议调解的范围 ①因企业开除、除名 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 ②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 ③因履行劳动合同发生的争议。 ④法律、法规规定应当 查看原文>>
- 表见代理构成要件的一点思考——兼评我国《合同法》第49条
- 内容摘要： 因《》关于表见制度的规定过于原则，在理论和实践中对的适用已有不当扩大的倾向。文章从避免无权代理和表见代理发生的角度，就相关当事人的权利配制、现代科技与优势风险负担、法律行为表示主义理论，着重阐述了将本人过错作为表见代理构成要件的 查看原文>>
- 劳动争议的解决方式 劳动争议发生之日确定
- 劳动争议的解决方式 劳动争议发生之日确定 一、劳动争议的解决方式 (1)协商程序。 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动 查看原文>>
- 怎样防范他人盗用我们的名义恶意代理
- 1、恶意对我们的严重威胁。 一般来说，如果有人未经我们的同意就冒用我们的名义去和他人签订合同，这种合同无效，我们无须对那倒霉的被诈骗人承担任何责任，但是，在某些特殊情况下我们会被视为骗子的从犯，而要对被骗的相对人承担责任。合同法第49条规定， 查看原文>>
- 雇主因雇员工作受伤承担赔偿责任的归责原则
- 雇主因雇员工作受伤承担赔偿责任的归责原则 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何承担责任，我国法律尚未作明确规定，但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类 查看原文>>
- 如何正确签订律师代理合同
- 在确定了你需要的律师之后，按照法律的规定，你应该与该律师所在的律师事务所签订一份聘请合同，也就是委托代理协议，这份协议将确定你与律师事务所以及某位律师之间的代理关系，并规定你们各自的权利和义务。 律师事务所一般都会向你提供一份固定格式的委托 查看原文>>
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