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- 申请劳动仲裁的材料及适用劳动仲裁的范围
- 申请劳动仲裁的材料及适用劳动仲裁的范围 一、申请劳动仲裁需要的材料 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和 查看原文>>
- 劳动仲裁的适用范围及劳动仲裁的程序
- 劳动仲裁的适用范围及劳动仲裁的程序 一、劳动仲裁的适用范围 本规则适用下列争议的仲裁： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除 查看原文>>
- 单位雇佣未成年工与童工的责任及注意事项
- 单位雇佣未成年工与童工的责任及注意事项 一、如何认定未成年工与童工 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是 查看原文>>
- 劳动保护的相关费用及劳动保护措施具体介绍
- 劳动保护的相关费用及劳动保护措施具体介绍 一、劳动保护的相关费用 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。 劳动保护费在企业所得税税前列支的标准： 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出 查看原文>>
- 非法用工的法律责任及非法用工造成伤亡赔偿
- 非法用工的法律责任及非法用工造成伤亡赔偿 一、非法用工的法律责任 由于非法用工单位与被用工者的法律关系并不定性为劳动法律关系，本文使用因工受伤事故(含职业病)、被用工者的概念，而不是劳动法律关系中的工伤事故、劳动者等概念，目的在于探寻非法用工 查看原文>>
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- 产假的分类及关于产假的相关规定 一、产假的分类 必须享受的假 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。( 查看原文>>
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- 申请农村低保待遇条件 申请低保所需材料 一、申请农村低保待遇条件 申请农村低保待遇应同时具备下列条件： 1、持有本县农业居民户口。 2、居住在农村村组，家庭承包土地的农村居民。 3、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准( 查看原文>>
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- 劳动争议的举证责任及劳动争议的解决途径 一、劳动争议的举证责任 (一)存在劳动关系的举证责任。劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基 查看原文>>
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- 劳动争议的种类 劳动争议调解的步骤 一、劳动争议的种类有哪些 (一)劳动合同争议 1、劳动合同变更、终止纠纷 2、集体劳动合同纠纷 3、事实劳动关系争议 4、劳动报酬纠纷 5、工作时间纠纷 6、安全责任纠纷 7、经济补偿纠纷 (二)劳动保险纠纷 1、养老保险纠纷 查看原文>>
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