- 交通事故死亡赔偿金标准及死亡赔偿金计算方法
- 交通事故死亡赔偿金标准及死亡赔偿金计算方法 一、交通事故死亡赔偿金有什么标准 1、丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 2、 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均 查看原文>>
- 高温补贴是否应包含在最低工资中?
- 高温补贴是否应包含在最低工资中? 高温补贴不应包含在最低工资中。根据法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等项以后，不得低于当地最低工资标 查看原文>>
- 刑满释放人员是否享受失业保险待遇?
- 刑满释放人员是否享受失业保险待遇? 只要满足领取失业保险金的条件，刑满释放人员也有权享受失业保险待遇。根据法律规定，失业人员在领取失业保险金期间因被判刑收监执行或者被劳动教养而停止领取失业保险金的，可以在其刑满、假释、劳动教养期满或解除劳动 查看原文>>
- 如何计算交通事故的死亡赔偿金
- 如何计算交通事故的死亡赔偿金 一、如何计算交通事故的死亡赔偿金 死亡赔偿金，也称死亡补偿费，是指受害人因道路交通事故死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。受害人的死亡给其家庭以及其亲人带来物质上和精神上的巨大损失， 查看原文>>
- 被派遣员工造成他人损害责任谁担?
- 被派遣员工造成他人损害责任谁担? 被派遣员工如果不是因执行公务造成他人损害，那么责任由该员工自己承担;如果被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 相关法律可 查看原文>>
- 车祸死亡赔偿金的标准 死亡赔偿金能否继承
- 车祸死亡赔偿金的标准 死亡赔偿金能否继承 一、车祸死亡赔偿金的标准 死亡补偿费属于慰抚金赔偿，是民法赋予人身伤害的受害人对造成精神痛苦的一项保护性民事权利，是事故责任人支付给死亡当事人的法定继承人或其他享有继承权的人定额化的。此项慰抚金不宜过 查看原文>>
- 劳动者依约向单位支付违约金的情况有哪些?
- 劳动者依约向单位支付违约金的情况有哪些? 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 查看原文>>
- 与矿山下井农民工签订劳动合同最多几年?
- 与矿山下井农民工签订劳动合同最多几年? 用人单位招聘农民工，可以商跟劳动者签订协商劳动合同，但是从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 相关法律可参考：《关于贯彻执行《中华人民共 查看原文>>
- 口头协议降低工资有效吗?
- 口头协议降低工资有效吗? 劳动者和用人单位仅以口头协议降低劳动者工资的，该协议不发生变更工资的效力。根据法律规定，用人单位与劳动者变更劳动合同应当采用书面形式。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致 查看原文>>
- 如何计算和分配交通事故的死亡赔偿金
- 如何计算和分配交通事故的死亡赔偿金 一、交通事故死亡赔偿金的计算方法 最高法院的司法解释根据客观计算方法，以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为： 就是一次性赔偿20年，死亡赔偿是固定的，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一 查看原文>>
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