- 劳动诉讼的法律性质及其适用原则
- 劳动诉讼的法律性质及其适用原则 劳动诉讼的概念 劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲 查看原文>>
- 劳动诉讼的起诉要件及举证问题
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- 劳动诉讼的法院管辖及举证责任
- 劳动诉讼的法院管辖及举证责任 简述劳动诉讼 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委 查看原文>>
- 劳动争议诉讼条件及举证责任
- 劳动争议诉讼条件及举证责任 劳动争议诉讼条件 依照《劳动法》第八十三条和民诉法的有关规定起诉条件有： l、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的可以委托代理人代替起诉，其他人未经委托授权的无权起诉。 2、必须是不服劳动争议仲裁委 查看原文>>
- 劳动诉讼的法律性质及诉讼时效计算
- 劳动诉讼的法律性质及诉讼时效计算 劳动争议诉讼的概念 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于 查看原文>>
- 劳动争议诉讼的性质及劳动诉讼的程序
- 劳动争议诉讼的性质及劳动诉讼的程序 一、劳动争议诉讼的性质 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权， 查看原文>>
- 劳动诉讼时效及对劳动争议案件不服救济
- 劳动诉讼时效及对劳动争议案件不服救济 一、劳动诉讼的时效 (1)具体时效的规定情况 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。 特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议 查看原文>>
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- 商品房买卖合同的纠纷问题 房地产买卖合同是由房管局统一编制，用以明确买卖双方权利和义务的协议，所有的商品房销售都须签订此合同，目前，不管是内销的房产合同还是外销的都需要做公证。房地产买卖合同是买房人同卖房人之间签订的一种具有法律效力的文本合 查看原文>>
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