- 不得安排女职工在怀孕期间从事什么劳动
- 根据《 劳动法 》第61条的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力 劳动 强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。关于具体的范围可以参见《女职工禁忌劳动范围规定》第5条和第6条的 查看原文>>
- 用人单位应当保证劳动者每周休息几天
- 根据《 劳动法 》第38条的规定：用人单位应当保证 劳动 者每周至少休息一日。关于“一日”的理解，根据《劳动法条文说明》第33条的规定，《劳动法》第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。根据《修改工作时间的决定》第3 查看原文>>
- 我国的最高工时标准是多长时间
- 根据《 劳动法 》第36条的规定：国家实行 劳动 者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订，根据《修改工作时间的决定》第1条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。对于实行计件工作的，根据《劳动法 查看原文>>
- 员工年底聚餐摔伤 公司拒认工伤状告人保局
- 年底聚餐似乎成了企业或者机关单位的惯例。如果在此期间单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。日前，上海市青浦区人民法院审理了这样一起纠纷。张某在公司年底聚餐的过程中不慎摔伤，被青浦区人力资源和社会保 查看原文>>
- 民工上班三月身患重病 单位怕担责竟称未录用
- 农民工胡某到一煤矿上班三个月感到身体不适，到医院一检查，被诊断为疑似矽肺 查看原文>>
- 动车组检车员过劳死 北京铁路局被诉赔偿70万
- 王先生是北京铁路局下属北京动车客车段检车员，国庆长假的铁路运输高峰刚过，他便倒在了工作岗位上，经人力资源和社会保障局认定，王先生之死为“视同工伤”。王先生的妻子张女士认为北京铁路局提供的不合格劳动条件与丈夫之死有着直接的因果关系，遂向北京 查看原文>>
- 公司未缴员工社保费 辞职后诉请仍获支持
- 员工在公司做工并签订劳动合同，公司未缴纳其社保险金，员工辞职后将公司推上了被告席。11月17日，江西省遂川县人民法院对这起劳动争议纠纷一案进行了宣判。一审判决由被告华宝装饰材料有限公司为原告康兰英补缴2008年2月至2010年3月的社会保险费。 2008年2 查看原文>>
- 最高人民法院关于对一方当事人下落不明未满两年的离婚案件是否受理的公告送达问题的批复
- 最高人民法院关于对一方当事人下落不明未满两年的离婚案件是否受理的公告送达问题的批复 最高人民法院 最高人民法院关于对一方当事人下落不明未满两年的离婚案件是否受理的公告送达问题的批复 最高人民法院关于对一方当事人下落不明未满两年的离婚案件是否受 查看原文>>
- 最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见
- （1989年11月21日） 人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活的案件，应首先向双方当事人严肃指出其行为的违法性和危害性，并视其违法情节给予批评教育或民事制裁。但基于这类“婚姻”关系形成的原因和案件的具体情况复杂，为保护妇女和儿童的合法权益 查看原文>>
- 最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见
- 最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见 最高人民法院 最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见 最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见 1 查看原文>>
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