- 当心劳动合同中的文字陷阱
- 周某于2008年1月20日到某装饰设备公司，同年2月18日双方签订了为期一年的合同，合同封面有“劳务合同”字样。期限至2009年2月17日，约定周某任维修工、月工资2000元、劳动安全、该公司的规章制度等内容。双方按该“劳务合同”约定实际履行。周某在工作期间没 查看原文>>
- 涉外劳务合同十大事项
- 从目前我国的情况来看，我国劳动力资源丰富，加上劳务人员工资水平较低，是发展劳务输出的有利条件。但是由于我国劳务输出受社会制度、传统观念和劳务人员素质等因素的影响，对国际劳务合作的主要形式“雇佣制度”认识片面，单纯追求输出劳务人员的数量，忽 查看原文>>
- 劳动合同续签系列问题
- 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间 查看原文>>
- 劳动合同法知识竞赛试题答案
- 劳动合同法知识竞赛试题答案 1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过?将于什么时间施行?共几章几条? 答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。 2、《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是什么? 答： 查看原文>>
- 劳动合同法规定哪些情形下用人单位不能解除劳动合同
- 劳动合同法规定哪些情形下用人单位不能解除劳动合同 在有些情况下，用人单位不得解除劳动合同，《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 查看原文>>
- 单位规定末位淘汰合法吗 有没有法律依据
- 单位规定末位淘汰合法吗 有没有法律依据 单位规定末位淘汰不合法，也没有法律依据。“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法 查看原文>>
- 试用期内用人单位能随意解除劳动合同吗
- 试用期内用人单位能随意解除劳动合同吗?劳动合同法是怎样规定的? 在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造 查看原文>>
- 用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商
- 用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商? 劳动合同法规定订立规章制度必须要与职工协商，订立哪些制度必须与职工协商呢? 根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训 查看原文>>
- 婚前财产界定的法律依据
- 有下列情形之一的，为一方的财产： (一)一方的婚前财产; (二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用; (三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产; (四)一方专用的生活用品; (五)其他应当归一方的财产。 当然夫妻可以约定财产的。有约 查看原文>>
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