- 带薪年假的规定及工资计算
- 带薪年假的规定及工资计算 带薪年假不包括国家法定节日 《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。” 《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和 查看原文>>
- 工资的范围包括哪些及影响工资的因素
- 工资的范围包括哪些及影响工资的因素 一、工资的范围包括哪些 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下 查看原文>>
- 最低工资的标准及工资的类型有哪些
- 最低工资的标准及工资的类型有哪些 一、最低工资的标准 1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准 查看原文>>
- 劳动关系的建立注意事项及举证责任
- 劳动关系的建立注意事项及举证责任 劳动关系的概念 劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位 查看原文>>
- 劳动关系的特征及建立的注意事项
- 劳动关系的特征及建立的注意事项 劳动关系的概念 劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的 查看原文>>
- 事实劳动关系的特征及事实劳动关系的认定
- 事实劳动关系的特征及事实劳动关系的认定 一、事实劳动关系 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 “事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖 查看原文>>
- 事实劳动关系概念及形成事实劳动关系的情形
- 事实劳动关系概念及形成事实劳动关系的情形 一、事实劳动关系的概念 事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的 查看原文>>
- 非法用工的法律特征 劳动者享有的权利义务
- 非法用工的法律特征 劳动者享有的权利义务 一、非法用工的法律特征 根据上述规定，“非法用工”具备以下特征： 1、非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位后没有再领取营业执照、再行登记、 查看原文>>
- 【劳动纠纷】北京市企业职工生育保险规定
- 【劳动纠纷】北京市企业职工生育保险规定 第一章 总 则 第一条为保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据《中华人民共和国》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。 第二条 本规定适用于本市行政区域内的城镇各类企业和与之形成 查看原文>>
- 【劳动纠纷】北京市劳动保障监察管辖办法
- 【劳动纠纷】北京市劳动保障监察管辖办法 第一条 根据《监察条例》(国务院第423号令)和《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动保障部第25号令)的有关规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条 本市各级劳动保障行政部门劳动保障监察管辖适用本办法。 查看原文>>
时事点评推荐文章
- 11.21 业主委员会备案与其民事权利行使之关系
- 11.15 团伙敲诈勒索罪如何量刑？
- 11.09 老赖不还钱怎么办能判刑吗
- 10.30 老年人如何预防诈骗?
- 10.25 快看：民间借贷能主张“逾期利息”吗？如何
- 10.25 “父债子偿”有法律依据了！
- 10.25 终审案例：微信语音回复“收到”算不算有效
- 10.19 冤假错案发生的原因及防范措施
- 08.04 你扶不扶？你服不服？
- 08.03 微信公众号一篇文章获得打赏140万元，要缴
- 07.25 微信转账转错人法院判令收款者退钱
- 06.23 在婚姻方面或离婚方面怎么做好律师工作？
- 06.20 房屋登记案中如何适用善意取得
- 05.26 醉驾侧翻致弟亡积极赔偿获刑半年
- 05.24 抑郁症老人将三岁孙女抛窗外致死获刑八年
- 05.15 公司债务应该怎么清偿
- 05.04 北京市国舜律师事务所张敬辉律师说法 从婚
- 05.03 北京市国舜律师事务所筹备考察团赴雄安新区
- 04.25 《人民的名义》之大风厂股权问题
- 04.06 魏则西之后，张瑞再次因百度搜素而亡？
