- 中秋国庆全加班可多挣一个月工资
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，中秋节放假1天(农历中秋当日)、国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。按照《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》安排，2015年中秋节放假1天（9月27日）、国庆节放假调休共7天（10月1日至7日，10月10 查看原文>>
- 公告过程中的特殊情形
- 土地征收过程中，一些被征地农民可能因打工、上学等特殊情况不在家，从而无法知晓行政机关在征地范围张贴的土地征收公告或者征地补偿、安置方案公告。该农民“知道具体行政行为内容”的日期应当如何确定？起诉期限应当从何日开始计算？ 行政机关在调查摸底过 查看原文>>
- 哪些劳动争议可以一裁终局？
- 哪些劳动争议可以一裁终局？ 《劳动争议调解仲裁法》规定部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”，是对现行劳动争议处理制度的又一创新和突破。根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 查看原文>>
- 仲裁裁决应在多长时间内作出？
- 仲裁裁决应在多长时间内作出？ 根据现行规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出;如果案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。 为了提高劳动争议仲裁效率，更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁 查看原文>>
- 什么是劳动仲裁申诉书？
- 什么是劳动仲裁申诉书？ 劳动争议仲裁申诉书简称申诉书，是指劳动争议案件当事人依法向劳动仲裁机关提出、通过劳动仲裁程序解决劳动争议的书面材料。 《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定：“当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人 查看原文>>
- 劳动争议要先调解吗？
- 劳动争议要先调解吗？ 发生劳动争议后可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双 查看原文>>
- 仲裁委员会能收集证据吗？
- 仲裁委员会能收集证据吗？ 证据的另一来源渠道是仲裁委员会的取证。遇到以下情况，需要仲裁委员会进行证据收集： (一) 当事人及其代理人因客观原因不能自行收集证据的; (二) 仲裁认为需要由有关部门进行鉴定的; (三) 双方当事人提供的证据互相矛盾、难以认定 查看原文>>
- 仲裁委员会怎样调查取证？
- 仲裁委员会怎样调查取证？ 仲裁委员会有权向有关方面进行调查取证，调查人应向被调查人出示证件，并须2人以上进行调查。调查笔录应由调查人、记录人、被调查人三方签字。 仲裁庭质证顺序，一般是先由申诉出示证据、被诉人、第三人进行质证;随后由被诉人出示 查看原文>>
- 仲裁委员会能收集证据吗
- 仲裁委员会能收集证据吗 证据的另一来源渠道是仲裁委员会的取证。遇到以下情况，需要仲裁委员会进行证据收集： (一) 当事人及其代理人因客观原因不能自行收集证据的; (二) 仲裁认为需要由有关部门进行鉴定的; (三) 双方当事人提供的证据互相矛盾、难以认定的 查看原文>>
- 仲裁委员会怎样调查取证
- 仲裁委员会怎样调查取证 仲裁委员会有权向有关方面进行调查取证，调查人应向被调查人出示证件，并须2人以上进行调查。调查笔录应由调查人、记录人、被调查人三方签字。 仲裁庭质证顺序，一般是先由申诉出示证据、被诉人、第三人进行质证;随后由被诉人出示证 查看原文>>
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