- 与分支机构订立的劳动合同
- 2008 年 9 月 18 日颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）对《劳动合同法》部分规定得不明确的条款做了进一步规定，为贯彻实施《劳动合同法》破解操作上的困局。 br 《实施条例》规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的 查看原文>>
- 劳动合同的签订主体之劳动者需要具备的条件
- 劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说 . 即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。这里我们主要谈劳动者。 不能把 " 劳动者 " 理解为一般意义上的 " 查看原文>>
- 劳动合同签订主体及条件
- 劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者 ; 一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具 查看原文>>
- 工伤认定程序
- 流程：工伤认定——劳动能力鉴定——工伤职工应享有的待遇及救济途径 一、工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体： 申请主体：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织 内容范围：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的 查看原文>>
- 最新工伤赔偿标准计算表
- 发生工伤后，您会计算工伤赔偿吗？要计算工伤赔偿金额，我们可以根据工伤赔偿标准计算表进行计算，这样，您也可以当上工伤 律师 了。下面就为您详细介绍最新工伤赔偿标准计算表。 工伤赔偿标准计算表 一、一级至四级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金 1 查看原文>>
- 最新工伤赔偿标准计算表
- 发生工伤后，您会计算工伤赔偿吗？要计算工伤赔偿金额，我们可以根据工伤赔偿标准计算表进行计算，这样，您也可以当上工伤 律师 了。下面就为您详细介绍最新工伤赔偿标准计算表。 工伤赔偿标准计算表 一、一级至四级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金 1 查看原文>>
- 金融债权转让的法律适用
- 金融债权转让的法律适用 不良债权成立在合同法施行之前，转让于合同法施行之后的，该债权转让对债务人生效的条件应适用合同法第八十条第一款的规定。金融资产管理公司受让不良债权后，自行与债务人约定或重新约定诉讼管辖的，如不违反法律规定，人民法院应当 查看原文>>
- 借条和工资单引发的纠纷
- 借条和工资单引发的纠纷 被职工“炒鱿鱼”的老板拿着“借条”向法院起诉还钱，可职工的说法却截然不同—— 借条和工资单，虽说都是白纸黑字，但恐怕没人会把这两者画上等号。可近日，江阴法院审结的一起民间借贷纠纷中，作为证据的“借条”却出现了两种截然 查看原文>>
- 借条(借据)和欠条(欠据)的法律性质区别
- 借条(借据)和欠条(欠据)的法律性质区别 甲方与乙方签有一煤炭买卖合同，约定货到付款。然甲将货到乙方后，乙因资金紧张无钱付款，遂出具欠据一张给甲，欠据上未注明何时还款。三年后，甲方因向乙摧付欠款未果，而诉至法院请求判令乙偿付欠款及利息损失，乙则 查看原文>>
- 什么叫人身损害赔偿的过失相抵规则
- 什么叫人身损害赔偿的过失相抵规则 人身损害赔偿的过失相抵规则的概念 人身损害赔偿的过失相抵规则是指对人身损害的发生和扩大，一般侵权的受害人有故意或过失，特殊侵权的受害人有故意或者重大过失，可以减轻或者免除加害人的赔偿责任的制度。 (1)一般侵权 查看原文>>
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