- 劳动合同的法律效力
- 劳动合同的法律效力 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1.合同主体不合格。如受雇 查看原文>>
- 案件代理意见摘录-广州刘雄滔律师
- 案件 代理意见摘 录 －－关于安全保障义务 作家用心创作会著作等身，律师办案用心也会留下很多论辩说理之 辞 。 笔者 曾经办 理 一宗公共场所管理人责任纠纷案，被告是法院的邻居，先后写了代理词、质证意见、补充代理意见、上诉状、二审代理意见等法律文书 查看原文>>
- 员工生病享有的待遇
- 员工生病享有的待遇 首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期的 查看原文>>
- 劳动鉴定委员会的职责范围
- 劳动鉴定委员会的职责范围 我国目前劳动鉴定组织结构有三个基本层次，即 查看原文>>
- 追索劳动报酬的举证内容
- 追索劳动报酬的举证内容 提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 (四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国: 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等; 2、职工的工资奖金情况; 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。 查看原文>>
- 因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围
- 因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的，用工单位必 查看原文>>
- 劳动仲裁一般举证范围
- 劳动仲裁一般举证范围 1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ; 2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法 查看原文>>
- 劳动争议仲裁委员会受理什么劳动争议
- 劳动争议仲裁委员会受理什么劳动争议 1)、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2)、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3)、因履行劳动合同发生的争议; 4)、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳 查看原文>>
- 公积金不属劳动仲裁范围
- 公积金不属劳动仲裁范围 新办法规定以下几种情形不属于劳动争议的范围：除劳动合同中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外，劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议;用人单位与招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受基本养老保险待遇的人员之间 查看原文>>
- 工资拖欠纠纷，由用人单位举证
- 工资拖欠纠纷，由用人单位举证 劳动者请求用人单位支付拖欠工资，双方对拖欠期限和拖欠金额有争议的，用人单位应对劳动者提出仲裁请求之日前两年期间的工资支付情况承担举证责任;超过两年期限的由劳动者举证。 劳动者主张加班工资，应对其是否具有加班事实加 查看原文>>
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