- 上班途中受伤是工伤吗?
- 上班途中受伤是工伤吗? 法律咨询律师在线 根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》[1]，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 六.在上下班途中，受到人身伤害事故的。【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途 查看原文>>
- 因工受伤，住院治疗期间工资怎么开，护理费多少？
- 因工受伤，住院治疗期间工资怎么开，护理费多少？ 法律咨询律师在线 工伤治疗期间的治疗、工资、护理等项不适用“劳动法”条文规定，请参考“工伤保险条例”相关规定 第三十条 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤 查看原文>>
- 劳动工伤去哪订残?
- 劳动工伤去哪订残? 法律咨询律师在线 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社 查看原文>>
- 工伤申请如何申请？
- 工伤申请如何申请？ 法律咨询律师在线 根据工伤保险条例第十七条的规定：第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工 查看原文>>
- 工伤的级别如何鉴定？
- 工伤的级别如何鉴定？ 一、工伤发生后，单位必须在30天内申请工伤认定，单位不申请的，个人在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。自受理后60日内作出工伤认定的决定。 二、治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，设区的市级劳 查看原文>>
- 怎么样才算工伤？如何认定？
- 怎么样才算工伤？如何认定？ 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》[1]，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认 查看原文>>
- 发生工伤如何进行鉴定？工伤鉴定在哪？
- 发生工伤如何进行鉴定？工伤鉴定在哪？ 法律咨询律师在线 1. 按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。 2. 工伤的认定。《工伤保险条例》第十七条规定： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职 查看原文>>
- 发生工伤 工伤保险如何赔付
- 发生工伤 工伤保险如何赔付 工伤保险条例 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人 查看原文>>
- 发生工伤 工伤如何处理
- 发生工伤 工伤如何处理 【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内， 查看原文>>
- 工伤如何鉴别 上下班途中意外伤害算工伤吗
- 工伤如何鉴别 上下班途中意外伤害算工伤吗 法律咨询律师在线 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 查看原文>>
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