- 事实收养行为如何处理
- 事实收养行为的处理： 一、收养人无子女、具备抚养教育能力、身体健康、年满30周岁，符合收养非社会福利机构抚养的弃婴条件，捡拾证明不齐全的，请收养人办理以下手续： 1、由收养人到户籍地的区县民政局领取并填写《捡拾弃婴(儿)情况证明》; 2、经户籍所在 查看原文>>
- 用人单位劳动合同示范文本
- 劳 动 合 同 编号： 甲方(用人单位)： 地址： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 民族： 文化程度： 身份证号码： 籍贯： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。 一、合同期限 本合 查看原文>>
- 集体合同制度有什么作用?
- 近年，许多国营企业相继恢复了集体合同制度，一些中外合资、中外合作、外国独资企业建立了集体合同制度，这说明集体合同制度有一定的好处。从企业实行集体合同制度的情况来看，集体合同制度有以下重要作用： (1)集体合同制度可以促进企业发展生产，改善职工 查看原文>>
- 事实收养的特征及根本原因
- 事实收养，主要是指未经登记或者公证的收养行为，即欠缺合法收养的法定程序性要件，其具体表现有以下几种情形： 1、收养弃婴; 2、收养孤儿; 3、收养走失或者流浪的儿童; 4、无计划生育的婴儿(多为女婴)被私下送养、私下收养; 5、对被拐卖儿童的扶养; 6、无子 查看原文>>
- 用人单位不订立劳动合同该怎么办
- 1、用人单位应当订立劳动合同 2、可参见法条 3、劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定 《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企 查看原文>>
- 代书遗嘱的格式
- 遗嘱是立遗嘱人依法处理自己生前所有财产及其它事务，并于死亡后发生效力的法律行为。根据我国继承法的规定，公民可以立遗嘱处理个人财产，也可以指定遗嘱执行人。 1.遗嘱人经公证机关办理的公证遗嘱有效。 2.遗嘱人亲笔书写、签名、注明年、月、日的自书遗 查看原文>>
- 用人单位过错和违约应赔偿的损失
- 根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同 查看原文>>
- 自书遗嘱的法律效力
- 自书遗嘱的效力： 按照我国《继承法》第五条规定：“继承开始后，按照法定继承办理;有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理。”第二十条规定：“遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱。立有数份遗嘱内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。自书、代书、录音、口头遗嘱 查看原文>>
- 未成年人能与用人单位签订劳动合同吗?
- 劳动者应符合以下条件：一是达到法定年龄;二是身体健康。 根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应 查看原文>>
- 违法解除劳动合同的条件
- 看是否违法解除以下条件： 1.，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除劳动合同两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自 查看原文>>
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