- 劳动合同解除或终止
- 根据《工资支付暂行规定》的规定,“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。 劳动者与用人单位解除或终止了劳动合同后,他们之间的劳动关系也就不存在了。为了保护劳动者得到相应的劳动报酬,用人单 查看原文>>
- 试用期的合同防范
- 1、用人单位以口头或其它形式约定试用期而不签订正式劳动合同 实务中,很多用人单位习惯以口头或其他形式与劳动者约定试用期,但不签订正式劳动合同。这种口头或其他形式与劳动者约定的试用期满后,用人单位认为当劳动者不符合录用条件时,就可以解除劳动关 查看原文>>
- 交通事故如何处理2014
- 一、交通事故机动车方该怎么处理事故? (1)立即停车。发生交通事故后,车辆必须立即停车。停车后按规定拉紧手制动,切断电源,开启危险信号灯,如夜间事故还需开示宽灯、尾灯。在高速公路发生事故时还须在车后按规定设置危险警告标志。保持头脑清醒,要镇定, 查看原文>>
- 劳动关系转移被公司辞退,如何索赔?
- 员工的随着企业业务调整或其他原因而大规模地转移,正在成为一种常态。而如何保证劳动关系的平稳合法过渡,对HR来讲无疑是一大挑战。 【案情简介】 余某于2009年8月1日入职某IT公司,任电话销售职位。该企业主要从事某著名外企的电话销售代理工作。2010年6月 查看原文>>
- 处理道路交通事故的时限
- 一、对扣留车辆的处理时限 公安机关交通管理部门扣留机动力、非机动车,应当当场出具凭证,并告知当事人在规定的期限内(30日内提供被扣留机动车的合法证明)到公安机关交通管理部门接受处理。逾期不来接受处理,并且经公告三个月仍不来接受处理的,对扣留的车 查看原文>>
- 违法解除劳动合同的条件
- 看是否违法解除以下条件: 1.是指劳动合同签订以后,未履行完毕之前,由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除劳动合同两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时,不需双方一致同意,合同的效力都可以自然 查看原文>>
- 交通事故后如何调查取证
- 一、交通事故后如何调查取证? 1、公安交通管理部门接到报案后,立即派员赶赴现场,抢救伤者、制作勘查材料、寻找证人、收集物证、清点现场遗留物品,消除障碍,恢复交通。 2、各方当事人应如实向公安机关陈述事故经过,并交验驾驶证、行驶证、身份证。公安机 查看原文>>
- 合同未续签,双倍工资可要求
- 王先生最后一期劳动合同于2010年12月31日到期,公司此后一直没有与他续签合同,但王先生一直继续在该单位工作,请问是否可以要求用人单位支付双倍工资? 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实 查看原文>>
- 最新境外投资管理办法
- 境外投资管理办法 商务部令2014年第3号 第一章 总则 第二章 备案和核准 第三章 规范和服务 第四章 法律责任 第五章 附则 《境外投资管理办法》已经2014年8月19日商务部第27次部务会议审议通过,现予发布,自2014年10月6日起施行。 2014年9月6日 第一章 总则 查看原文>>
- 劳动合同无效或者部分无效的情况有哪些
- 劳动合同必须符合法律规定,如果不符合法律规定,那么劳动合同将无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效的情况有哪些呢? 根据劳动合同法规定,劳动合同无效或者部分无效的情况有: 一、劳动关系一方当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背 查看原文>>
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