- 自首
- 刑法第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。 被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如实供述司法机关尚未掌握的罪行，与司法机关已掌 查看原文>>
- 累犯
- 刑法第六十五条规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪除外。 前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。 刑法第六十 查看原文>>
- 劳动合同四大误区
- 根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及劳动合同的当事人一方消失，而结束劳动关系的行为。劳动合同终止后，当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订 查看原文>>
- 合同未续签，双倍工资可要求
- 核心内容：本文由法律快车劳动小编为你讲述到期后，没有与员工续签，但是一直上班，已经形成了事实，员工可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍。 王先生最后一期劳动合同于2010年12月31日到期，公司此后一直没有与他续签合同，但王先生一直继续在该 查看原文>>
- 哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同?
- 用人单位必须与劳动者签订无固定期劳动合同的情况有以下几种： (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; (3)连续订立两 查看原文>>
- 用人单位哪些情况下可以随时解除劳动合同?
- 为了维护公平正义，用人单位在特定情形下可以随时解除劳动合同, 用人单位哪些情况下可以随时解除劳动合同呢? (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其 查看原文>>
- 劳动合同无效或者部分无效的情况有哪些
- 劳动合同必须符合法律规定，如果不符合法律规定，那么劳动合同将无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效的情况有哪些呢? 根据劳动合同法规定，劳动合同无效或者部分无效的情况有： 一、劳动关系一方当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 查看原文>>
- 劳动关系转移被公司辞退，如何索赔?
- 员工的随着企业业务调整或其他原因而大规模地转移，正在成为一种常态。而如何保证劳动关系的平稳合法过渡，对HR来讲无疑是一大挑战。 【案情简介】 余某于2009年8月1日入职某IT公司，任电话销售职位。该企业主要从事某著名外企的电话销售代理工作。2010年6月 查看原文>>
- 违法解除劳动合同的条件
- 看是否违法解除以下条件： 1.是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除劳动合同两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然 查看原文>>
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