- 扶梯发生踩踏致老人受伤 超市未尽安保义务担主责
- 南宁律师 讲解案情 【基本案情】 超市节日搞促销活动，因参与人数众多，扶梯平台上发生踩踏，导致一老人伤成十级伤残，这责任由谁承担呢？日前，福建省武平县人民法院顺利审结该案。 2021年6月，某超市举行促销活动，吸引了不少周边居民。因参与人数众多，在 查看原文>>
- 因患者原因延误治疗导致的不良后果，主要指的是患者的哪些行为？
- 南宁律师 为您讲解 因患者原因延误治疗导致不良后果主要指的是患者以下行为： 1、患者对医疗行为不理解，不按医嘱服药和私自服药； 2、患者出于某种动机和目的，不真实反映病状； 3、全麻醉手术擅自进食发生受损中或手术后呕吐反流致患者死亡； 4、术后过早 查看原文>>
- 出现医疗事故护士需要赔偿吗？
- 南宁律师 为您讲解 发生医疗事故的，其侵权责任是医院承担的。根据我国《民法典》规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。医务人员有重大过错的，医疗机构可以向医务人员追偿。如果是因为医务人员的严重 查看原文>>
- 因生理期上厕所次数多女子被公司解雇
- 郑州律师 讲解案情 【基本案情】 近日，广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。聊天记录显示，领导称林女士在工作中经常找不到人，被其他领导投诉了，林女士解释自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，领导回复称其身体状况很明显不适合公司。 【案情 查看原文>>
- 未签劳动合同，公司无故开除应该怎么办？
- 郑州律师 为您讲解 可以依法要求赔偿。 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工 查看原文>>
- 被公司无故辞退，公司还不愿意给补偿怎么办？
- 郑州律师 为您讲解 如果公司无故辞退，不愿意支付经济补偿金，也不愿意协调处理的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。根据相关规定，如果不是因为劳动者的过错 查看原文>>
- 没签劳动合同，工作时手指头断了三根怎么申请赔偿？
- 郑州律师 为您讲解 劳动者在职场中遭遇工伤可以根据《工伤保险条例》以及相关规定，主张工伤保险赔偿。那么，主张工伤保险赔偿需要提交什么材料？提起工伤认定的时效是多长时间？ 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定 查看原文>>
- 上下班途中受伤算工伤吗，属于工伤的情形有什么？
- 郑州律师 为您讲解 大多数人都晓得在工作地点工作时间因工作原因受到事故伤害的算工伤，那如果是在上班途中走路摔倒受伤甚至死亡算工伤吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤 查看原文>>
- 在上班工作期间突发疾病算工伤吗？
- 郑州律师 为您讲解 在上班工作期间突发疾病病是否算工伤要看具体情况。上班期间突发疾病一般是不算工伤的，但是如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活 查看原文>>
- 劳动合同到期了公司未续签可以直接离职吗？
- 郑州律师 为您讲解 合同到期未续签能马上离职，因为实际上如果合同已经到期的话，双方当事人有没有继续的签订劳动合同，就意味着劳动合同自然而然就终止，双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。 如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好 查看原文>>
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