- 员工提前离职不享受年终奖的约定是否有效
- 本案的争议焦点在于某设备技术有限公司《考核细则》中关于员工提前离职不支付年终奖的规定是否有效。 张颖律师联系方式：131 2683 7129、微 信号： 13126837129 微信公众号：zhangyinglvshi QQ:582943797\ :582943534 照片名称：2015-05-09 关于在发放年终奖 查看原文>>
- 借条内居然隐藏着11个陷阱（附2015范本
- 借条，从古至今，大概是人们接触最多的法律文书了，很多朋友认为这是最简单的一个字据了，如果您真的这么认为，那么就大错特错了。 1借款用途陷阱！ 张颖律师联系方式：131 2683 7129、微 信号： 13126837129 微信公众号：zhangyinglvshi QQ:582943797\ :582 查看原文>>
- 死者家属对医疗事故赔偿金如何分割
- 【案情简介】 张先生因医疗事故死亡。医院与张先生的父母、妻儿达成协议，赔偿他们10万元。后医院将10万元赔偿金以张先生母亲的名义存入银行。张先生的妻儿，要求分割该款中的7.5万元。张先生的父母不同意。于是，张先生的妻儿将他的父母诉至通州区法院，要求 查看原文>>
- 交通事故中负全责，仍然可以获得赔偿
- 2014年7月2日早上7点45分许，张先生驾驶一辆无牌环卫车直行作业时与王先生驾驶的一辆左转弯的宝马750相撞，导致张先生受伤两车受损的交通事故。随后张先生送往医院住院治疗25天。交警本来准备划定张先生承担次要责任王先生承担主要责任的，但因为王先生的强势 查看原文>>
- 交通事故赔偿协议履行后遗漏项目仍应赔偿
- 2014年10月4日，陈X法骑自行车由南向北行驶至河南省内乡县纸盒厂门前的路段时，被吴X波驾驶的小轿车撞伤。事故经内乡县公安局交警大队认定，吴X波应负全部责任，陈X法无责任。2014年10月26日，双方经交警大队的主持下达成了调解协议，被告除承担原告住院期间 查看原文>>
- 员工被无故辞退该怎么办？
- 劳动者严重违法规章制度，与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退，他可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 张颖律师联系方式：131 2683 7129、微 信号： 131268371 查看原文>>
- 以个人理由辞职，能否获得补偿
- 单位没有帮劳动者缴纳社保，员工向公司提出 辞职 ，填写辞职理由为个人原因。在数月后，离职员工请求公司以未缴纳社保而由支付 解除劳动合同 经济补偿。最后离职员工能否获得补偿？北京张颖律师为您一一介绍。 张颖律师联系方式：131 2683 7129、微 信号： 1 查看原文>>
- 召集程序违法的股东会决议可撤销
- 【案情】 北京某投资公司注册资本100万元，股东为张某与秦某，其中张某出资30万元，秦某出资70万元。2013年12月30日，秦某一人召开股东会并形成决议，决议主要内容是通过公司经营管理人员选聘、梳理公司账目及对有关人员存在职务侵占情况进行核查等内容。2014 查看原文>>
- 对“现场等待”自动投案情形的判定
- 【案情】 李某伙同同居女友多次对女友的未成年女儿何某实施强制猥亵，何某告诉外公龚某自己被李某多次侵犯，龚某赶至李某住处讨要说法，与李某发生肢体冲突。何某报警称有人打架，公安机关出警，李某等人在现场等待警方来处理。民警到达现场后，龚某与何某告 查看原文>>
- 本案双倍工资的诉讼时效如何计算
- 【案情】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与公司解除劳动关系。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差 查看原文>>
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