- 企业订立合同的程序是什么?
- 企业订立合同的程序是什么? 按照劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工，有的属于干，有的属于工人，因此订立劳动合同的程序是不完全相同的。根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有： 1、自愿报名，提交证明文件 查看原文>>
- 公司解散怎样给员工经济补偿？
- 公司解散怎样给员工经济补偿？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经 查看原文>>
- 违法终止劳动合同的后果？
- 违法终止劳动合同的后果？ 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 查看原文>>
- 单位未及时开具离职证明 员工索赔获支持
- 案情简介： 因在解除劳动合同时，单位未及时开具员工离职证明，员工将原单位告上法庭，日前，江苏省太仓市人民法院审结这起案件，员工的合理要求获得法院支持。 2011年4月，季某入职某科技公司从事采购工作，双方签订了劳动合同，月工资为5500元。2013年8月1 查看原文>>
- 实习期间所受伤害能否认定为工伤？
- 【案情】 谢某系某技校学生，毕业前夕，经学校与实习单位协商，谢某被安排到日照市某机械销售服务公司参加汽车维修实习，实习期半年。同年7月，谢某在下班时被突然倾倒的车间大门砸伤，经认定构成九级伤残。谢某向该公司主张工伤赔偿，遭到该公司拒绝。谢某 查看原文>>
- 当事人申请劳动争议调解应当具备哪些条件
- 劳动争议调解，是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他组织，依照法律、法规和有关政策，对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。那么申请劳动争议调解需要具备哪些条件呢？小编查阅了双 查看原文>>
- 在什么情况下股东可以要求公司回购股份？
- 宋律师解答： 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： （一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的； （二）公司合并、分立、转让主要财产的； （三） 查看原文>>
- 未经出租人同意转租房屋，租赁合同是否有效
- 核心提示： 我国《合同法》规定，承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。需要注意，对于承租人未经出租人同意转租的，合同法给出租人设定的救济途径是可以解除原租赁合同，而非宣告转租合同无效。 未经出租人同意可以转租房屋吗？ 根据我国《城市 查看原文>>
- 企业借贷的合法化途径
- 从我国目前相关规定来看，普通企业之间是不可拆借资金的。拆借的主体在我国目前只限于银行及非银行的金融机构。 但企业之间借贷可以通过一些途径使其合法化。以下方式仅供参考！ 1 ．委托贷款 根据中国人民银行《关于商业银行开办委托贷款业务有关问题的通知 查看原文>>
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