- 提起劳动纠纷诉讼的条件包括什么？
- 提起劳动纠纷诉讼的条件包括什么？ 提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起 查看原文>>
- 劳动争议诉讼的条件是什么？
- 劳动争议诉讼的条件是什么？ （1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳 查看原文>>
- 劳动争议诉讼受案范围有哪些？
- 劳动争议诉讼受案范围有哪些？ 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、劳动者与用人单位之间发生的下列 查看原文>>
- 事实劳动关系如何确认？
- 事实劳动关系如何确认？ 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单 查看原文>>
- 什么是事实劳动关系？
- 什么是事实劳动关系？ 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式: （一）应签订而未签订劳动合同; （二）以口头问答代替书面合同； （三）以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同, 查看原文>>
- 员工辞职怎样保留证据？
- 员工辞职怎样保留证据？ 员工是可以采取变通的办法取得辞职的证明的，笔者建议的方法有如下几种： 一、亲手做一个工作交接单 自己想办法打印一下工作交接单，写上离职原因为“被单位辞退”，并想办法让单位盖个章。 注意：交接单要做两份，单位留一份，手中 查看原文>>
- 劳动仲裁的管辖地是怎样的？
- 劳动仲裁的管辖地是怎样的？ 根据我国法律的规定，劳动争议仲裁实行属地管辖的原则，县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，劳动争议发生后，当事人应 当向所在地的仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议的企业与职工不在同一 查看原文>>
- 劳动仲裁受案范围是什么？
- 劳动仲裁受案范围是什么？ 动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动 查看原文>>
- 用人单位的劳动争议证据有哪些？
- 用人单位的劳动争议证据有哪些？ 由于劳动争议又与一般的民事争议有较大的区别，虽然劳动争议处理过程中仍然遵循“谁主张、谁举证”的基本原则，但考虑到双方的举证能力和对于证据的控制等因素，法律规定作为一方主体的用人单位在某些特殊情形下，承担了更多 查看原文>>
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