- 患病员工应享受的解除合同经济补偿及医疗补助费
- 案情介绍: 侯某跟超市公司签了10年的劳动合同。上班3年半不到时,有次体检时发现患了肝炎。侯某马上住院治疗,可是医疗期满后仍旧没有治愈,确实不能从事原食品部工作和其他工作了。超市领导把他叫来,告诉他公司已经决定与他解除劳动合同。 侯某也没有别的 查看原文>>
- 客观情况发生重大变化解除劳动合同应支付经济补偿金
- 案情介绍: 何某是某市造纸厂生产部门的一线员工,与该企业签订了5年的劳动合同。在劳动合同履行期间,受当地政府加大保护自然遗产规划的影响,该企业的生产部门不得不从a市迁移到b市,只有销售部门留在a市。企业征求何某的意见,希望何某到b市继续从事原有工 查看原文>>
- 不能胜任解除经济补偿金如何计算年限和数额?
- 案情简介: 张某于1988年1月1日进入某公司,岗位是销售经理,月工资为10000元,2008年之前单位对销售部门没有明确的考核办法,2008年开始单位改制,为了提高销售人员的积极性,制定了一套考核制度和考核指标,但,张某在2008年工作期间一直无法达成指标的70 查看原文>>
- 单位延迟退工应支付劳动者损失
- 一、案情介绍 张某(申请人)于1994年7月经商调进入A公司(被申请人)担任财务工作。张某于2008年4月29日向A公司以书面形式提出辞职,A公司于2009年5月5日批准张某的辞职申请。2009年6月10日张某获得B公司的入职通知,任市场总监一职,月薪12000元,但由于A 查看原文>>
- 单位捏造考勤卡制造旷工解除员工被判违法
- 一、案情介绍 黄某于2009年9月入职北京某咨询公司,但实际工作地点是上海分公司,工作岗位是项目经理,经常出差在外地项目上,很少在上海分公司上班,上海分公司人员也很少,也没有实行打卡考勤,之后因为公司对黄某的一些工作态度非常不满,欲解除又找不到 查看原文>>
- 单位要求我赔偿猎头费合理吗?
- 一、案情介绍 某外籍人士A小姐,经猎头公司介绍进入一家外资B公司做客户经理,签订劳动合同3年,并办理了就业证,合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费,A小姐做了近1年后实在无法忍受公司的作息时间和一些做法,便提出辞职,公司表示同意并办理了相关交接 查看原文>>
- 单位口头通知调岗不降薪,可以去新岗位报到吗?
- 一、案情简介 张某于2009年9月1日进入上海某公司工作,岗位为工程师,月工资为5000元,签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口头让张某到车间顶班班长,张某明确表示不同意,但公司表示只是暂时的且不降薪,2010年2月1日,公司书面 查看原文>>
- 劳动仲裁需要请律师吗
- 我代理过劳动者,也代理过公司,很多都是仲裁输了,才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回! 对于劳动者而言,因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的,如果诉请错误,诉请对象错误,或者举证、质证不利,到法院也要面 查看原文>>
- 一场关于“借”或“送”的明争暗斗
- 2009年5月,原本杨晓兰、李明峰两位年轻人素不相识,在一场朋友婚礼上,两人被恰巧安排在了一桌酒席上吃饭,不知道是婚礼的浪漫气氛作祟,还是两人一刹那间对婚姻的向往,就这样,在婚礼结束后两人就自然而然地成了恋人。三十天的恋爱期之后,两人就步入了婚 查看原文>>
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